据贵州小崔称，他在当地一家房地产公司上班。1月12号晚上一个同事过生日，看到公司老总在群里发了一则消息，今天没有来过生日的员工，每一个人罚款100元。小崔没去，结果直接被告知要开除，在他要求把工资结了就走的时候，经理表示，公司是在15号发工资，不会因为个别人而特殊对待。

如此公司究竟还有没有把中国法律放在眼里？这位经理实行的是霸权管理还是人性化管理呢？

1、同事生日小崔有没有权不去？

小崔当然有权不去，同事生日和工作任务并没任何关联，属于个人主观意愿选择的，谁都没权强迫小崔去的

2、公司有权罚款吗？

从企业奖惩条例生效后，应该来说全国范围内，除了行政机关或者行政机构授权的组织有处罚权外，比如居委、村委，普通的民营企业均没有罚款权一说。除了在员工旷工可以允许单位扣发工资以外，普通的企业是没有处罚权的。

因此老总罚款100元是没有任何法律依据的，小崔可以向当地劳动监察大队举报

3、公司据此解雇小崔合法吗？

从新闻报道看来，老总解雇小崔理由主要是没有去同事生日会，在罚款时候拒绝签字，因此解雇。从过程看来，这种解雇属于严重侵犯劳动者权利简单粗暴的解雇，用人单位对小崔的解雇是没有任何合法合理的理由，小崔可以申请劳动仲裁要求用人单位因违规解雇而支付双倍经济赔偿金。

4、公司在解雇时候能不结算工资吗？

按照《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同当天同时把劳动者的工资一次付清。因此该老总声称下个月才结算工资也是属于拖欠员工工资。

该公司恐怕管理层都不懂法吧，如此荒谬的理由要求必须要去同事生日会，怎么不把自己家直接搬去公司办公算了？劳动者付出的时间成本就是合同约定的工作时间，去同事生日会公司会给加班工资吗？

如此践踏劳动者权利的公司不少，只是用这样看上去毫无道理的理由，显得这类私营企业管理如此恶心，胡律师认为，法律都在，为何这些民营企业主仍然毫无法律观念践踏劳动者，恐怕仍然是执行出问题。

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