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员工在公司上班，是受到劳动法保护的。而在现实的工作情况中，往往会出现员工不知道维护自己合法权益的事情，在贵州的贵阳就发生了一件极具争议的事情。
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事情原委
事情是这样的：
小崔在贵阳一房产公司工作，公司的同事过生日。小崔本来打算去，后来考虑到了两个情况就没有去：一个是他身上钱不够去了怕尴尬，另外一个则是担心疫情。
考虑到人不去，小崔还给过生日的同事发去了祝福，并且说明了情况。
总体来看，小崔的做法没有问题，但当事的经理却表示，没来参加生日宴的都扣100，事后还要开除小崔。面对争议，经理的回复内容主要有三个：
第一，说要罚款其实没罚，只是起警示的作用；
第二，如果小崔不来的话，那下次搞宴会谁都不会来；
第三，小崔不服从管理，当面顶撞他，只有辞退了。
怎么看待？
从情理上面来看的话，小崔的做法其实没什么问题。同事过生日，大家去庆贺，这样的活动可以增加同事之间的感情。但问题就在于，生日宴属于私人性质的活动，去还是不去，应该遵循自己的意愿，不去的话问题不大。
而且小崔也向过生日的同事说明了自己的情况，对方也表示可以理解，既然如此，经理处罚小崔的做法就不妥当了。
只有大家真心愿意来的聚会，才可以提高同事互相之间的情谊，强压着大家去，表面上可能没意见，但内心未必服气，这样的氛围反而不利于同事之间的协作。
是否违反劳动法？
那么问题来了，经理的做法是否有法律依据呢？
根据《工资支付暂行规定》第15条以及《补充规定》第3条来看：
用人单位不得克扣劳动者的工资，但是依法签订的合同中有明确规定的除外。也就是说，如果员工违反了合同中的规定，公司是可以扣工资的。而从小崔的聊天记录来看，经理的罚款是在聊天的时候说的。
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假如合同中并没有类似的规定，那么经理给小崔的罚款就缺乏法律上面的依据；还有一种情况，公司可以根据规章制度对于员工进行奖惩，如果该公司的规章中没有类似的制度，那么公司就无权对于工资进行扣除。
法润万家团队提醒，公司也好，员工也好，都必须在合乎法律的情况下行事。贵阳当事房产公司暴露出来的问题，除了法律方面的，更多的还是管理方面的。对于普通人来说，不去同事生日宴就要扣工资的做法难以让人接受。如今的社会，每个人都希望有自己独处的时间，对于过多的社交活动是无感的。如果公司真想提高员工之间的友谊，就应该充分尊重员工个人的看法。
对于小崔遇到的事情，各位觉得谁对谁错呢？