什么叫做视同缴费年限？哪些人可以享受到视同缴费年限的政策呢？所谓的视同缴费年限，它的基本含义就是没有实际缴费年限，但是要等同于实际缴费年限，故而被称之为视同缴费年限。当然这样的人群是有很多的，究竟哪些人是可以享受到视同缴费年限的政策呢？其实作为企业在职职工来讲，那么一般情况下是在1992年之前，参加工作的人群都可以享受到视同缴费年限。
不过在这里我要说明的是，认定视同缴费年限的依据是要通过自己的有效个人档案中的相关材料来认定，比如说你在1992年之前，就通过相关的企业单位有正规的招工表，并且有每一年的工龄变动表，那么等相关的手续材料就可以认定视同缴费年限，但如果说你即便1992年之前参加工作，并不能够提供相应的招工表，也不能够提供相关的工资变动表，那么这样的话实际上就很难认定视同缴费年限了。
所以说认定视同缴费年限的工作关系是有直接关系的，当然如果说你在同一家工作单位一直从1992年之前，工作到退休为止，那么基本上是可以正常认定视同缴费年限的，可以享受到单独来计算自己过渡性养老金的待遇，当然这个过渡性老金待遇基本上是根据，平均缴费指数的140%左右来计算的。所以往往拥有了视同缴费年限的个人，他所获得养老金的待遇水平不会很低。
还有就是机关事业单位人员实际上也是有视同缴费年限的，我们都知道机关事业单位人员从2014年10月份起，开始缴纳机关养老保险，那么在此之前就已经参加了事业编制的人群，那么在2014年9月份之前的工作年限，都可以被认定为是视同缴费年限。所以说他们的视同缴费年限和我们企业单位的视同缴费年限的认定方式是一样的，都是通过个人的这个相关个人档案相关工作材料来认定，只要是在事业单位一直工作，那么最终在办理退休的过程中，都是能够正常认定的。
最终能够拥有视同缴费年限的个人，会按照过渡性养老金的方式来给予计算，那么计算的标准是根据你视同缴费年限的长短来决定你的视同缴费年限越长，最终所获得过渡性养老金的待遇水平相对来说也会更高一些，这就是我们拥有视同缴费年限的好处，但并不是每个人可能都会拥有系统缴费年限，实际上在企业单位绝大部分人，在今天都是1992年之后参加工作的，所以说他们是没有视同缴费年限的。
机关事业单位人员，可能相对多一些，因为毕竟2014年10月份距离现在是很近的，所以说绝大多数事业单位的中人和新人大多数，在办理退休的过程中都会拥有视同缴费年限，那么最终就会以这样的方式，来确定自己今后养老金的待遇。
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