近日，泰州兴化市的多位听众向我苏特稿反映称，他们所在的企业从今年1月4日开始，就要求待岗员工去“上班”，这个“上班”的内容就是在食堂里坐着，而且一坐8个小时，不能离开食堂。这葫芦里到底卖的什么药？
企业停产却要求待岗员工每天在食堂坐着
1月11日，记者来到了位于兴化市大垛镇的新煜新材料（泰州）有限公司，门卫工作人员表示，公司经营困难，并以领导不在为由拒绝了记者的探访。从一名员工实时拍摄的视频来看，有十几位员工坐在食堂内。
员工张先生说，负责人要求他们每天都在食堂里待着，不允许在非食堂区域进行活动。“就坐在那边没事情做，要不就玩手机、聊天、打瞌睡。一天8小时就坐在食堂里面”。
据了解，该企业主要生产金属包装材料。去年9月30日，企业向员工发布了关于暂停营业及员工停工待岗的通知，停工待岗人员社保正常缴纳，并发放最低工资标准的80%。
据介绍，待岗期间，员工们虽然到手工资只有1100多元，但大家还能打些零工补贴家用。可是后来，公司于2020年12月30日让员工签订一份员工自动离职协议，另一名员工赵先生说：“签协议的人可获得最低工资标准80%的补贴，不签的人，就要返厂工作，工作内容就是：在食堂待着。明显就是在逼迫员工辞职”。
据员工们介绍，他们每天到食堂里坐着，月工资到手只有1400多元，再这样下去，会给家庭带来很大的经济压力。
企业回应：这是公司内部的事情
对此，记者联系了该公司的相关负责人李玮。他表示，公司目前确实处于困难期，整个工厂也处于停产的状态。至于为什么让员工在食堂待着，李玮表示，这是公司内部的事情，员工可另谋出路。
李玮说：“现在不生产肯定也没啥事，又不是说不发工资，这有什么问题吗” ？记者提出“此举是在耽误员工的时间时”，李玮回应道：“我做企业的我叫员工过来上班，我耽误谁了”？
最终，李玮表示，工厂将于3月1日恢复生产，到时，将给员工安排工作。
据了解，此前，兴化市大垛镇劳动服务所和兴化市劳动监察大队都已介入处理此事，并于1月4日督促企业发放了部分拖欠工资。
劳动监察部门及律师：不违法但欠妥
对于企业让员工在食堂坐着的行为是否违反相关法律法规，兴化市劳动监察大队副大队长陈兴龙表示：10-12月份待岗是在家里，现在是用人单位安排在公司内待岗，而且用人单位也按照当地最低工资标准发放工资、缴纳社会保险，是符合法律规定的。劳动者对于用人单位的这种行为不合理，可通过劳动争议仲裁来裁决。
对此，北京盈科（南京）律师事务所律师张赛认为，从我国的《劳动法》来看，员工在家待岗还是在公司待岗的确没有具体的规定，并没有直接性的规定认为这种行为是违法。有的企业认为，要求劳动者到公司属于企业管控范围，是遵守劳动纪律的表现。但企业的这种做法是欠妥的，有逼迫员工离职的嫌疑。
就此事，兴化市大垛镇司法所也表态，该公司的员工们如有法律援助的需求，他们将提供免费的法律咨询及律师支持。
我苏特稿
记者/梁振华
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