作为一名女性，你在求职就业的过程中，有没有遭遇一些显性或隐性的歧视？
1月14日，上海市妇联召开新闻发布会介绍，即将召开的2021年“上海两会”上，拟提交一份题为《关于修改完善〈上海市促进就业若干规定〉促进女性就业的建议》的议案，提出多项具体建议，如应当设立专项经费，对孕期、产期、哺乳期女性职工因“三期”受到职业发展影响的，给予适当补贴和提供服务指导等。
修改完善《上海市促进就业若干规定》必要且紧迫
这份议案指出，法律是维护和促进就业公平的根本保障，也是维护和促进女性劳动者就业公平的根本保证，修改完善《上海市促进就业若干规定》必要且紧迫。
一方面，国家层面对于促进女性就业提出了具体要求。国务院发布的《中国妇女发展纲要》（2011-2020）在妇女与经济发展领域的主要目标中提出“保障妇女平等享有劳动权利，消除就业性别歧视”。同时明确“扩大妇女就业渠道”“为就业困难妇女创造有利的就业条件”“改善妇女就业结构”“全面落实男女同工同酬”等策略措施。
另一方面，《上海市促进就业若干规定》制定于2005年，至今没有修改。但十几年来，社会、经济发展发生巨大变化，女性就业形势出现新情况，迫切需要符合当前形势和要求的女性就业促进办法。
此外，《中华人民共和国促进就业法》于2007年颁布实施，2015年修订过一次。其中设专章规定“公平就业”，但目前地方层面没有进一步细化和具体化规定，需要对上位法中“公平就业”的内容做进一步细化规定。
上海市妇联认为，本市女性就业在实践中仍存在诸多问题，需要更有针对性、更强力度的保障和促进措施，同时需加强监管，使这些保障和促进措施落到实处。
“比如，对于女性就业前的显性歧视，政府部门监管和查处有据可循，女性就业后的隐性歧视取证难、监管难、查处难。”市妇联副主席、新闻发言人翁文磊介绍说，促进女性就业的公共服务体系也有进一步完善的空间。此外，企业的用人成本需要考虑，需通过社会化的路径转移负担，提高企业聘用女性员工的积极性等。
而从目前促进女性就业的规定来看，多为特殊保护性规定，而非社会平等负担性规定，并较多强调企业责任。
建议增加“政府和企业共同关心‘三期’女性职业发展”条款
针对上述问题，市妇联在这份议案中提出了六个方面的具体建议：
第一，在促进就业的方针和政策中增加“男女平等”的规定。可表述为“本市按照劳动者自主就业、市场调节就业与政府促进就业的方针，实行男女平等、城乡一体的促进就业政策，并采取各种有效措施，增加就业岗位，扩大就业规模，控制失业率”。
第二，增加一款，政府和企业共同关心“三期”女性职业发展。可表述为：本市各级人民政府促进就业的财政性经费中，应当设立专项经费，对孕期、产期、哺乳期女性职工因“三期”受到职业发展影响的，给予适当补贴和提供服务指导。补贴申请办法和标准经研究后另行制定，并向社会公开。
第三，在促进就业责任考核制度中，增加“促进男女平等就业”的规定。可表述为“本市建立政府促进就业责任考核制度。市人民政府应当将增加就业岗位、控制失业人数、落实促进就业政策、促进就业资金投入、促进男女平等就业等指标，列入对区人民政府及相关行政部门年度工作考核的内容。”
第四，增加一条，规定针对女性特点，进一步完善促进就业公共服务体系内容。可表述为：“本市各级人民政府进一步完善促进就业的公共服务体系，扩大针对家庭服务的公共政策，针对女性提供心理支持、情感抚慰、矛盾调处、灵活职业培训等方面的公共服务。”
第五，增加政府宣传教育和引导男女平等就业的规定。可表述为：“各级人民政府及相关职能部门应当采取多种宣传教育形式，引导社会形成男女性别平等的就业理念，引导用人单位树立重能力不重性别的用人观念；引导劳动者树立适应市场需求的就业观念；引导学校开展平等就业等方面的培训和指导。”
图片均为 上海市妇联 图