但其实用人单位可以从你的投递方式
探测你的品性、素养及智慧
所以简历投递一定要慎重
讲求方式方法
否则
很可能会被HR直接拉黑
01要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位
不同的工作岗位，所需的技能和需求也不一样。投递简历时不能千篇一律，要有针对性。把自己的特长，从事这个职业有什么优势、技能都表达出来。如果没有针对性的一概而论，会让自己的竞争力大打折扣。
02要有明确的求职意向
有的小伙伴儿没有明确的职业规划，求职只是想解决当下饭碗问题。因此简历胡乱投放，没有明确的应聘定位，这样的在第一时间就会被用人单位淘汰掉。比如企业挂出4个不同的职位，你把所有的职位都投递了一遍。
03短时间内重复投递某个职位
一个职位投递多次就会让人有逆反心理，反而不会去考虑你。因此即使你对某个职位非常感兴趣，也不要重复投递简历。第二次投递，最好隔一周以上时间，且要说明为什么你会再次投递，对这个职位是非常感兴趣还是其他什么原因。
04在招聘方未主动联系前，不要贸然去电话
未通知你可能是面试时间尚未安排上，也可能是未选中你。工作中面试官会收到无数封的简历，面试官真的很忙，他不可能专门为你的面试而服务。如果冒冒失失的打扰对方，除非电影剧情般的机缘巧合，不然你等于宣判了自己的死刑。大胆闯荡是年轻人的优点，但是绝对不能是鲁莽。
05投递简历一定要端正态度
有些小伙伴儿在求职时很迷，比如盲目海投简历，企业信息都不仔细看，还有就是干脆让同学、朋友、家长代投简历。找工作这种大事如果你自己都不慎重行动、亲力亲为，用人单位就会考虑你是不是没有责任心，会担心你以后的工作态度进而不选你。
很多人计划在某地发展，人还未过去，简历就已经投递到了某地。企业如果对你认可，约你面试，你身不在此，在方方面面则会造成双方的诸多不便。经常收到异地简历，让面试官怎么约你面试？一次面试来回的旅费就数千元。有的企业还需要二面、三面。面试官也会考虑你的面试成本，除非特别优秀，不然面试官就会直接放弃。