老话说得好“祸从口出”,这是提醒世人要注意言语不当或是言语被人“借题发挥”而招来祸患,最近拼多多开除员工事件就验证了这一道理。

事件源于1月7日上午,拼多多员工王某(花名太虚)看到一辆救护车停在拼多多总部大楼前,一位男同事被两名同事架着上了车。

于是王某拍下救护车的照片,并在脉脉上匿名发布,配文“第二位拼多多猛士倒下了”,引起了社会公众对“过劳死”、“拼多多工作时长”等问题的讨论。

事后拼多多根据当时员工反馈、主动问询等途径确定了该帖为王某所发。根据王某所述,事后公司相关人员就找其谈话,并略带威胁地强调“被公司辞退是什么后果”“允许你签订这份协议并且主动离职”等。

这一提议遭到了当事人王某的拒绝,随后他被辞退。随着事件进一步发酵,拼多多对于该员工的开除行为也做出了解释,总体来说却很难让人信服

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拼多多称,王某被公司解约,并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”,而是因为根据事后调查,发现王某多次发布带有显著恶意的“极端言论”,诸如:“想要拼多多死”,“把极兔的骨灰扬了”等等。

而这些所谓的“极端言论”违反了员工手册中双方约定的行为规范,且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁,于是决定与其解约。

并且拼多多还称,在公司与王某解除劳动合同之后,其继续在网上发布不实言论,包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖,以及公司HR威胁毁坏其档案,公司有300小时工时的“本分计算器”等等。

对于拼多多的解释,大部分网友都表示难以接受,并发出质疑,“这一切难道都是假的?”“对公司抱怨几句就是开除理由?”“真的没有违反《劳动法》、真的没有威胁劳动者?

目前,王某已经着手提起劳动仲裁,而事件也引起了众多讨论与思考,王某所谓的“极端言论”真的能够成为“劳动者”的开除理由吗?

首先,我们必须意识到,“要你死”、“你小心一点”等等言论的确属于是对于个人人身安全的“诅咒”或“恐吓”,若频繁发表此类言论,的确可能会违反《治安管理处罚法》、甚至《刑法》的相关规定。

但企业、单位、社会组织、行政部门等并没有生命权的,这里的“死”、“扬灰”等表述显然带有调侃性质的比喻,更多的是抱怨而非“诅咒”或“恐吓”。

并且,这一点尚属于常人的理解范围之内,并不会造成所谓的“人员恐慌”,相反,或许大部分人都可能在心中批判、抱怨过某些单位,只是未宣之于口,更多地持一种“理解态度”。

另外重要的是,此类言论并不会真的给拼多多带来“死亡危险”,因此,这种言论远远算不上极端言论,更不能算作“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。

《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; ...。

假如对公司的“匿名”抱怨都够得上“严重违反”劳动纪律或者用人单位规章制度,那么,几乎大部分劳动者都可以被公司合理合法开除一遍甚至数遍。

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其次,拼多多提供的证据从何而来?

依据拼多多官方发布的公告中表述称,“根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID(JgD+STsWV2E),公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良极端言论”。

但拼多多又是如何掌握员工在其他平台的信息数据的呢?何况还是匿名发布。无非就是两种可能,一是脉脉泄露用户隐私,二是拼多多通过未知方法发现了员工使用的痕迹。

王某表示,自己也并不能确定到底“是拼多多通过网络监控,监控到了他发消息,还是以匿名为卖点的脉脉将他的个人信息出售。”

对此,脉脉迅速发表声明称,并未出售任何用户的个人信息数据,及时避开了从天而降的锅。

于是,人们很理所当然地开始怀疑起,拼多多是否存在侵犯员工隐私的行为。

紧接着,还有最为本质的一个问题,许多曝光的拼多多违反《劳动法》的诸多情节,拼多多均未进行回应,而是直接全盘否认,且并无支撑证据。

拼多多对于“公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖”、“公司HR威胁毁坏其档案”、“公司有300小时工时的‘本分计算器’”等内容均表示不实,并称予以澄清,但目前仍未出现任何有力证据。

相反,在有关问题之下,拼多多的考核制度、工作任务安排等等都受到攻击,许多“过来人”纷纷现身说法,在舆论层面似乎均不利于拼多多。

因此,也不难理解为何有网友表示,拼多多这个回应是在“避重就轻、混淆视听”,公众关注的是“有没有搞极限用工”、“一个月是否要工作380小时”。

然而,拼多多的回应却仅回应该员工被开除的原因,且存在“极端言论”又显得不是那么充分。

《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

若用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。不管如何算,300小时远远超出了法律规定。

当然,也有人说,“守法是一回事,遵守公司规章制度是一回事,你既然来了,也得遵守公司规定”但这一切都有一个前提,即公司规章制度需合法、且需工会或大部分劳动者同意通过

在公司层面,劳动者需要遵守与公司之间签订的保密协议、竞业协议、员工手册,如果劳动者违反了这些协议和规定,公司可以依据《劳动者》开除劳动者。

但拼多多制定的员工手册和劳动协议要求是否合法,其苛刻程度是否合理,部分规定是否违反《劳动法》及其相关规定,也有待考证。

企业具有逐利性,面对劳动者时有其优势,其可以通过“绩效不达标、考勤不达标、上班不尽职”等理由与劳动者消耗,而劳动者往往很难自证清白。

不得不说,拼多多在其新疆员工猝死案中,并没有交出十分让人满意的答卷,这也是此次事件中网友多以“质疑”眼光视之的原因之一。

拼多多凭借着“亲民”特征做到了极高的底层用户渗透率,创造了足以让某宝、某东咋舌的成绩,但如果其真的想要可持续性生存发展,那么最好还是得坚守初心。

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