话说，就像孩子们期盼着新年联欢会一样，职场人对于公司年会的热爱和期盼也是真实存在的。即便因为如今的特殊时期特殊性，年会纷纷被取消，但谁也无法抹杀“年会”这个欢乐担当的存在。
一位英国职场人，因为错过公司并不正式的“年会”，近日获赔近8万元，这事儿多少也值得说道说道。
卡特里娜-豪伊就是这位近日赢得官司的“幸运儿”。法庭判处她昔日的公司——克罗伊登厨房设计公司Holloways Of Ludlow因为伤害了她的情感而补偿9000英镑（约合人民币7.93万元）。
早在2013年，卡特里娜加入这家设计公司，担任公司总经理。2017年7月，因为生下了女儿普雷斯利，卡特里娜休了产假。
虽然，这家设计公司在伦敦拥有特别的展示厅，但公司的经营远没有看上去那么光鲜。因此，在2017这一年经济陷入困境之后，公司高层决定放弃一贯热闹隆重的圣诞年会，取而代之的是到当地一家酒吧随便小喝几杯的简单方式联络感情。
从最终花销201英镑（约合人民币1774元）也可以获悉，这个后来被卡特里娜称之为“圣诞年会”的公司活动，规模甚至还没超过平日里同事间的聚会。
或许正像经理萨拉-纳尔逊所说， “这不是一个恰当的聚会，也不是正常的一年。”所以没人想到邀请在家休产假的卡特里娜。当时公司里的同事之间要么口头传达要么微信喊话，并没有正式官方通知。
然而，卡特里娜却觉得，她遭到了产假歧视，错过了这个所谓的“大多数人都参加的盛会。甚至在与公司沟通不畅后，怒气冲冲地将公司告到了法庭上。
她的律师表示：“如果我的当事人当时在公司上班，一定不会错过这个活动。但就是因为被冷落，没有获得通知，所以她才错过了与同事联络感情的最佳机会。她的情感受到了严重的伤害。
有意思的是，法庭最终支持了卡特里娜的说法。认为这家公司确实应该补偿对她的感情伤害。
当然不仅如此，卡特里娜控诉公司在她返回岗位后才告知她很可能会失业的安排，也是不合乎常理的。法官表明，这的确也是一种歧视，公司隐藏了真实的财务状况以及可能裁员的事实。
除了判处感情伤害赔偿9000英镑之外，法庭要求这家公司尽快偿还给卡特里娜那些还未支付的薪水以及假日补贴。这意味着卡特里娜很幸运地成为了这场官司的最大赢家。
显然，比起收获应得的薪水，卡特里娜获得的“情感补偿”更具话题性，毕竟此前谁也没想过，错过一场聚会还可以获得经济赔偿。