社区团购买菜战火正浓，拼多多被爆一名员工加班到凌晨下班，在路上不幸去世。这件事又引发网友对996的讨伐，然而这件事的结局，大家都可以预料到，那就是大企业依然为所欲为，依然996，而员工只有听命的份儿。
只有资本家们打开门，说一句：你不干，外面的人排着队进来干。
当然这也不是大企业们第一次恶心人了。
快手：厕所安装计时器，打工人没有带薪拉屎自由
有网友匿名爆料公司在洗手间内安装计时器，限制员工“带薪拉屎”。
一时间，引起网友关注，到底哪家公司这么没有底线。
很快就被扒出是快手总部干的，逼得快手官方出来回应，安装计时并非限制员工上厕所，而是测试上厕所所用的时间，收集数据，以便修厕所。
这个说法也真是太糊弄了，谁信啊？
收集数据的方法有很多，至于用这种奇葩的方法吗？而且只有一个坑位放计时器，那大家都不去那个坑位拉，不然多有压力，限制人的“发挥”。
华为：变法裁员，先辞职再竞聘
2007年，深圳华为公司开始实行一项内部调整:包括掌门人任正非在内的所有工作满8年的华为员工，在2008年元旦前，都要先后办理主动辞职手续，再竞聘上岗，与公司重新签订1至3年的劳动合同。
而这么做的目的是为了规避新的《劳动合同法》。这项法律规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。
所以，华为那些工龄满8年的老员工们获得不同数额补偿后，再竞聘上岗的职位和待遇基本不变，只是再次签署劳动合同时，工龄将重新计算。
这个做法引起了巨大争议，外界评价华为的做法太不厚道了。
可是在当时并没有员工去提出诉讼，状告华为违法。因为华为给出了“N+1”的高额补偿，这倒是华为一向的作风。
996算什么，大小周安排上
快手宣布说从2021年1月10日实行大小周，消息一公布，很多大厂都惊呼：现在居然还有这样的公司？
他们惊的是快手实行大小周，而是惊快手居然现在才实行大小周，要知道很多大厂早就偷偷摸摸实行大小周，只是没有快手这么高调宣布而已。
大小周，即大周工作六天、小周工作五天。更早之前，也有在脉脉上的匿名爆料称，拼多多有“超级大小周”制度，即大周工作七天、小周工作六天，以此计算，一个月仅有两天休息时间。
每天九点下班算是早的，很多人都是快凌晨下班。互联网人的工作时间正在不断延长。所以近几年媒体上不时出现员工猝死新闻，每次人们都是批评大企业们是吃人的恶魔，但大企业毫无改进，继续压榨进来的每一个人。
互联网似乎只属于年轻人，高强度、高节奏的工作，只有年轻的身体才能够胜任。
人不是机器，无论是多么正能量的人，总是需要休息的，需要生活，然而大公司这种做法，显然把人不当人，而是当成了机器。