千古红楼只一梦，竹篮打水一场空。
2020年12月31日前，注定要取消更多的职业资格证。
今年7月，人力资源和社会保障部办公厅印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》，要求各省市在年底前，分批取消水平评价类技能人员职业资格。简单地说，就是许多职业资格证考试取消了。
虽然取消各种证书真的是好事，但是很多同学的资格证，可能是白考了！
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为什么取消职业资格证？
实际上，从1994年开始建立的“职业资格证”制度，主要分为准入类和评价类两种。综合我国全部8类，共1838个明细职业来说，自2013年以来，国务院已经分7批取消了434项职业资格，而今年更是大踏步前进。9月30日以前，有14项职业资格第一批退出；而其他涉及156个职业的66项职业资格，也将于12月31日前第二批退出。
由此可见，近年来，除了涉及公共利益、国家安全、人身健康等的“准入类”职业资格，大多数“水平类”职业资格，都面临逐步取消的结果。
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很大程度上，是为了扫清农民工、大学生和社会人士求职就业的障碍，以免大家好不容易找到一份工作，工作内容不难，大多数人都能胜任，却因为需要复习考取职业资格证书而萌生退意；更何况很多企业就因为行业特殊，需要“持证上岗”，本身极其简单、机械重复的工作也难以招聘到保质保量的劳动力。归根到底，都是原先的职业资格证品种太多，考试太多，认证流程也太复杂。
比如许多和土木工程建筑施工相关的，筑路工、砌筑工、混凝土工和钢筋工等水平评价类职业资格证书，既没有可量化的准入门槛，也不强调持证上岗，工作中的专业技术含金量也不高，早已经不适应时代发展的需求，被取消，也就合情合理。
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其实，职业资格制度本身就有一些弊病。
首先，是证书过多过滥，需要持证上岗的职业多、培训多、考试多，对于劳动力和用人单位之间的供求关系造成了相当大的阻碍影响。
其次，负责职业资格培训、认证和发证的相关组织和协会，在一定程度上对于职业资格的审批流程规划不善、监管不力，造成了“持证人才”和用人单位、企业的实际工作需求不符。
想来也是，如果一个被称作“水平评价类职业资格”的证书，无法鉴定、辨别和验证求职者的专业技术水平，这样的一纸证书，即便是流入了劳动力市场，既不能表明求职者的能力，又不能帮助用人单位筛选“可用之才”。那么，这些证书的存在又有什么意义呢？
因此，简化、取消和完善“职业资格证制度”，善莫大焉！
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不过，有些小伙伴就开始犯嘀咕了：职业资格证取消考试了，原来考的证还有用吗？
当然有用！
实际上，国家取消水平评价类的职业资格证书，不是说这些证书没用，更不是说要取消技能人才的水平评价，而是将职业资格和专业技能水平的培训、认定和考评资格，让渡给用人单位和相关社会组织。
也就是说，以前国家负责培训、考评和发证，你们不认可，现在你们用人单位自己去组织培训、考评和发证，可不要再说社会人才鱼龙混杂，不符合职业标准哦。
至于求职者以前考取的资格证有没有用，人社部回答道：
退出目录前已发放的职业资格证书继续有效，可作为持证者职业能力水平的证明。