有人说，工作后最关心的是两件事：一是工资，二是房子。这话说出了很多现代人的心声，朋友聚在一起谈论最多的其实也是这个，尤其是工资高低更是大家最关注的话题。然后问题就来了，尽管单位一般不愿意告诉员工彼此工资是多少，这个成了很多人的秘密，但彼此之间打听一下就会发现让人难受的事。
在小米工作的小张就是这样，自己辛辛苦苦在公司待了四五年，每天都勤勤恳恳的工作，但是一问新来的员工，他的工资比自己的还要高上许多。他了解了一下，这个情况不是个例，有同事工作十年也存在这样的情况，工资反倒不如应届生。而且，除了新来的应届毕业生之外，从其他公司跳槽过来的新同事，可能工作经验还没有自己丰富，但是工资却是老员工的两倍以上。
职场工资倒挂
这一现象其实有一个专业术语，那就是很多人口中的“职场工资倒挂”现象，很多职工工作强度和他们的收益不匹配，很多人看到的现象是新入职的员工要比老员工高得多，可是他们的工作效率却又远远不如老员工。
遇见职场工资倒挂怎么办
那么，作为工作十年的老员工，如果真的遇到了职场上的工资倒挂，应该怎么办呢？
有人说：“看到今年我们单位的校招公告，我这个岗位的薪资比我现在的工资要高上几千块钱，这搁谁心里谁都不舒服。”这话说得当然没有错，可是这个时候说实话埋怨和吐槽是没有任何意义的。
说到底其实非常简单，水滴石穿，你的努力终究会被领导看到的，如果你是在一家大平台公司，或者是规章制度完整的公司，你的个人贡献度最终会和你的工资成正比，所以，工作的信念还是十分重要的，你在工作中有目标、有热情，那么工作也会适时地回报给你你所想要的东西。
虽然在这个社会上金钱非常有用，但是如果你工作的所有目的都只剩下金钱的话，工作对于你就只剩下负累了。抛开心中对于工资倒挂的怨念，机会是留给有准备的人的。有一句话说得特别好：“努力不一定有结果，但不努力是绝对不会有结果的”。求仁者得仁，想要工资不倒挂，如果你不想离开这个单位，那么唯一可以做的也就是朝着方向坚持努力做下去。
我是立足高校看教育的大学习说，对于职场工资倒挂现象您有什么看法，欢迎留言讨论。