关于五险一金，你有多少了解？
每月工资莫名其妙少了几千块，到底用来做什么了？
开篇我们先聊一聊五险一金这个话题。
五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中失业保险、生育保险两项不需要个人缴纳，养老、医疗、事业和住房公积金由企业和个人各按一定比例共同缴纳。
之前盛传的“六险一金”方案，是指在五险一金的基础上增加大额补充医疗保险和企业年金。两者的不同在于，五险一金具有强制性，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，而大额补充医疗保险和企业年金遵循自愿原则。
五险一金到底有什么用？
用一句话给大家简单总结下：
养老保险：退休后每月有钱拿。
失业保险：非自愿失业一年内有补助。
医疗保险：患病就医得一定比例补偿。
生育保险：生娃领补偿和津贴。
工伤保险：工伤可报销，致残领补贴。
住房公积金：存钱买房还贷款。
上述简单介绍主要是从效果上来说，但具体获得方面有各种对应的要求，比如养老保险有15年最低缴费年限，失业保险必须交满一年后才可获取权益等，根据缴纳时间和比例的不同，获得的权益也有相应的差别。
五险一金的缴纳比例
养老保险：企业、单位缴16%，个人缴8%。
医疗保险：企业、单位缴7%，个人缴2%。
失业保险：企业、单位缴0.7%，个人缴0.3%。
工伤保险：企业、单位缴0.45%。
生育保险：企业、单位缴1%。
公积金：单位和个人承担的比例在5%-12%之间。
以上面的数据算，企业每月缴纳比例最高为：16%+7%+0.7%+0.45%+1%+12%=37.15%，个人缴纳比例最高为：8%+2%+0.3%+12%=22.3%。如果工资税前为5000元，如果足额缴纳五险一金，个人需缴纳1115元，企业需缴纳1857.5元，到手工资为5000-1115=3885元。
值得一提的是，工资和社保缴纳基数不一定相同，根据各地政策的不同，有最低工资标准和最高缴纳基数，各地五险一金缴纳基数和比例以当地政策标准为准。
关于五险一金的问题
试用期不交五险一金合法吗？
不合法。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
五险一金不交全可以吗？
不可以。
《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项。
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式)，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意。
五险一金可以断缴吗?
尽量不要断缴。断缴会产生以下影响：
1.医疗费报销受限
从断缴第二个月开始，医保进入封存状态，看病就不能费用了。如果断缴超三个月，连续缴费时间清零，医疗报销额度会下降。
2. 影响买房、买车、落户、入学等
如果用公积金贷款，需要连续缴纳社保6个月以上，一些热门城市，要求的时间更长。
大部分地区关于买车、落户、入学等，对连续缴纳社保时限都有要求。
3. 生育保险连续缴纳年限清零
怀孕的女性大多数城市，要求在生孩子之前，要连续缴纳9个月，或者累计交满一年，才能享受上述福利。无法报销产检、分娩费用，生育后也无法领取生育津贴等。
失业期间如何缴纳社保？
有两种方式可供选择：
1.以灵活就业人员身份缴纳社保。
准备好相应的材料，当社保服务点或者社保局办理手续即可。不过这种方式限制本地户籍，且个人缴纳只可以交养老保险和医疗保险。
2.挂靠社保代缴机构。
跟单位缴纳社保的规则一样，不过个人缴纳和公司缴纳的部分都要自己出，可以选择最低缴纳基数，降低成本。
原来A城交社保，换到B城工作，社保能转移吗？
从2010年起社保可以全国漫游，需要本人身份证、社保卡、单位的离职证明到所在城市的社保局开一个缴费证明就可以了，把证明拿到转换后的城市社保局接收就行。
五险一金对于个人来说好处多多，遗憾的是很多职场新人没有基本了解，往往吃了亏。虽然个人也需上缴一部分资金，到手的钱少了些，但可以用这些钱撬动回报杠杆。在买房、养老等关键问题上，有非常直观的体验。