文|有余姐
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问：简历上最好不要写哪些内容？
以下是作为一名做招聘5、6年的HR，看过很多失败的简历案例之后的良心总结。01
第一，没意愿和兴趣尝试的职业方向相关的优势和经验
如果只能给一条建议，简历上最好不要写的内容，是那些跟你并没有意愿想要尝试的职业方向相关的优势和经验。
因为这样不仅会影响你简历的精准度，还会占用你很多精力去处理那些并不感兴趣的工作机会，万一再拿到一个offer，就会更加纠结，也许一个不坚定，就直接放弃寻找更好的机会，进而选择了这个跟自己职业目标初衷背道而驰的方向了。
我们用一个具体的例子来说明：
比如说起HR，很多人的观感都是很不好的：面试时没有通过是从HR口中得知的，面试通过要压低工资也是HR来跟你谈；
入职之后，大多数时候HR要找一名员工谈话，绝大多数人想的都是：是不是违反了什么规章制度？是不是要被开除？
但实际上，大多数时候，HR只是在代表公司和员工的直属上司在传递对应的信息。
正因为如此，在我们HR从业者里，很多人也是很害怕自己被公司当成一把刀，每天的大部分精力都在处理劳动纠纷。但作为HR，只要工作的年限够长，基本都会有处理劳动纠纷的经验和能力。
这个时候写简历就有讲究了，如果非常介意自己被一家急需要“一把刀”的公司看中，那简历上，最好就不要出现任何关于处理劳动纠纷的经验和能力的内容。
02
第二，不够职业的照片
各招聘网站都会不遗余力地鼓励求职者在简历上附上照片，可他们并不会对照片进行必要的建议和审核。
这就使得很多缺乏经验的求职者“上当”，为了把照片部分的内容补齐而选择一张差强人意的上传。
于是，我在看简历时，看到过各种各样的照片：男女朋友的合照、自己家宠物的照片、爱豆的海报、个人穿着睡衣或家居服的自拍、大头贴照片，不一而足。
今天我必须非常负责任地说：附在简历上的照片，能为简历加分和增色的有且只有2类。
第一类是正装职业照、第二类是跟自己的职业调性相符的照片，比如主持人主持节目时的照片或带妆照等，且照片要经过一定的精修，至少给人的观感是舒服且想要进一步接触的。
除此以外，都是不能加分甚至会降低好感度的操作。
与其放一张会减分的照片，还不如照片部分直接空出来，不加分至少也不减分。
不过从人的心理来说，能看到照片，肯定能增加信任感和印象，特别是外形条件还不错的话，就更加分了。因此，最好的做法是去专业拍证件照的地方拍一张自己很满意的照片放置到简历中。
03
第三，过于口语化的用语
毫无疑问，简历是一种书面沟通。
书面沟通就要遵循书面沟通的规范。在简历里想象你是在跟一个人面对面聊天的做法是不可取的，得到的效果不是别人觉得你亲切接地气，而是认为你不专业、不得体。
当然，纯粹这么做的人不多。
但很多求职者会在一些句子和用语中不自觉地流露出非常口语化的表达，瞬间将职业化和专业能力的水平降低几个层次。
“参与公司内容运营体系从0到1的搭建过程，并制定了内容运营SOP1.0版本”；
“公司内容运营体系是我参与搭建起来的，同时初步确定下来内容运营的标准化流程”。
基本是同样的意思，我们感受一下这两个版本的表达。相信就算你不是HR，也不是做运营的，看完也会直觉认为第一个求职者会更厉害。
这就是书面化专业表达的神奇之处。
总之，简历可不是一个“说人话”的地方，这是一个充分展示我们文字表达能力、逻辑思维能力和专业储备能力的阵地。
你到底能力如何，简历在很大程度上，就能说明问题。
04
第四，过多的私人信息
好几年前，公司招聘过一位总监，虽然在公司试用期没过就离职了，但过了很久大家都还印象深刻。
印象深刻的原因是，每次在做自我介绍的时候，他对自己的信息简单带过后，就开始介绍他老婆的工作情况。
于是，很快公司所有人都知道，公司新来了一位老婆很厉害的总监，在传的过程中，自然有一些揶揄和调侃。
在简历中过多地展示自己的私人信息，不仅不利于个人隐私的保护，也容易产生如上所说的尴尬。
一般来说，连婚姻状况这样在简历上很重要的个人信息，我也比较建议非必要情况可以选择不填。
而通常比较容易过多展示个人私人信息的包括自我介绍、离职原因，如果离职原因确实因为私人事件，也大可用一句诸如“个人原因”带过，面试时如果面试官需要更详细的原因，可以进一步解释，但尽量不要把过多的私人信息展示在简历上。