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相信很多同学在面试过程中，
都会被问到“职业规划”这个问题。
关于这个问题，
求职者看似可以随便问答，
但往往也会成为面试通关的关键因素。
很多小伙伴
担心自己的职业规划不切实际，
或者显得太low怕被面试官diss。
这种担心真的有必要吗？
为什么面试官要问“职业规划”呢？
1. 个人规划是否与企业方向一致
如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。
如果你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。
而对求职者来说，道理也是一样，加入这种公司，往往会是职业发展路上的倒退。
2. 观察候选人是否有成熟的规划
有清晰规划的职场人，通常更可能是靠谱的人才。
作为招聘者，都会喜欢有规划的人。因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步；没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长？
不仅如此，职业规划也是一个非常个性化的问题。作为面试官，结合求职者的过往履历，需要了解求职者，到底有没有细心想过自己的职业发展方向。
二、职业规划是个双向问题
求职者往往会担心，自己关于职业规划的回答，不被面试官认可。但其实，每个人的职业规划都是一种人生选择，从来没有对错之分。
有小伙伴说自己不想当领导，只想钻研手艺。又担心这么说，会被面试官diss胸无大志。
然而事实是：无论你想走专家型道路，还是管理型方向，都是个人的选择。
对求职者来说，面试并不是仅仅为了拿offer，更应该要了解这家公司，是否适合我们，是否能给我们提供想要的发展平台。
所以，只要是你深思熟虑过的成熟规划，确定是你要的方向，尽快大声说出来，并没有什么不妥之处。
02
尽量把一问一答的相亲型面试，转型成你一句我一句的互动型面试。
很多小伙伴忐忑回答完面试官的问题后，就静候宣判了。其实这个问题是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题。
请问这个岗位在公司内部的未来发展方向，是怎么样的？
请问公司对于我这样的应届毕业生的未来发展，有怎么样的预期？
在面试官回答这个问题的时候，你需要重点注意：
- 内部的培训晋升机制；
- 岗位的成长路径；
- 直线经理对于这个岗位的成长预期。
1）内部培训晋升机会，代表了我们是不是能迅速学到新东西。
2）岗位的成长路径，之前这个岗位的人转岗去哪里了呢？是升职了，还是内部换团队了？
3）问直线经理这个问题，目的很明显。如果一个直线经理仅仅给求职者抛“成长路径”、“员工导向”、“公司重视”这种套话，大概率他自己也没有想清楚这一点。
三、如何回答“职业规划”的问题？
Q：你觉得自己适合什么工作？
A：适合与人交流/支持服务/文字编辑等工作，但愿意尝试更多，不给自己设限。
Q：有自己的职业规划，或者就业方向吗？
A：性格/特长+方向。如“我的性格外向，也经常组织活动，因此想从事销售业务类”。
Q：工作三年、五年、十年，是否有规划？
A：以专业规划。如“三年掌握流程，五年积累客户，十年管理销售团队”。
Q：会在工作之余做兼职吗？
A：最好不要做兼职。职业就像投资，时间和精力的分散，长远以来对技能增长并无好处。
Q：如果公司的晋升空间有限，无法在短时间内提升你，你还会继续坚持吗？
A：一定程度的坚韧和稳定，是职场素养。如：“任何公司都不可能随时有晋升，我会坚持提升自己的能力。等待属于我的机会。”