9.德国
在德国，劳动合同的订立没有固定的形式，书面口头皆可，但解雇却十分的严格，必须以书面的形式说明理由。由于德国属于工资收入特别稳定的地区，因此仅仅在特定行业如建筑、电工等领域有最低工资规定，法定最低假期为24个工作日。外国人与德国本地人在雇佣的优先性上有所区别，《就业促进法》明确规定确保德国人有权得到优先聘用，以防止海外劳工对本国的就业结构产生冲击。同时，德国也是工会势力比较强大的国家，五金、服务业、铁路、食品、化工能源、农业及环保、教育与科学、警察均有其行业工会组织。统计显示，2000年以来平均每年每千名员工罢工4.4天。
8.日本
作为一个老龄化严重的国家，在日本许多岗位上看到年至耄耋的工作者也是不足为奇的事。为了解决其劳动力短缺的难题，在引进劳务方面，日本的政策显得十分积极，像是在技术，艺术，研究，软件工程师等领域的人才，日本的政策一向格外宽容，并提供研修以及技能实习生等渠道引进外籍人士，被认定为海外高级人才将享受配偶就业、父母永久居住等优惠待遇。根据日本厚生劳动省的资料显示，日本采取全民保险制度，企业承担的比例约为19%左右。工会在日本企业中保持着独立地位，但二战以来，随着各行业企业工人收入的逐年增多，工会的斗争也逐渐淡化。
7.美国
美国作为普通法国家，劳动法的制定主体分为联邦和州两部分，体系十分庞杂，主要的劳动保护框架由labor law和employment law 搭建，辅之以大量的判例建立的法律原则与规范。劳动合同的订立方式十分灵活，简单的口头承诺也可以作为劳动关系建立的依据，仅仅几小时的工作也应按照协议给付工资报酬。进口松弛的情况下，出口也如此，出于对刺激经济活力的考虑，雇主可以灵活地解雇工人，以达到最优的资源配置。
申请到美国永久工作许可的外籍工作人士大多为精英阶层，如科研教育领域的专家、高管、投资者等，极少数的体力型人才的纯劳务输入多集中在季节性农业务工时期。根据《瓦格纳法》成立的美国工会的人数大于1500万人，其正在逐渐弱化政治职能，将主要精力集中在与雇主的集体谈判上与劳工保护上。根据美国劳动局的统计数据显示，美国的罢工率呈现逐年下降趋势。
6.意大利
债务危机的影响下，意大利青年的失业率持续攀升，政府不得不采取社保上的改革措施，调整雇佣规则，包括采用至少6个月的学徒工制度，允许开展不连续工作的辅助性劳动合同的签订，采用某些领域的自雇佣形式等。在意大利，并没有关于最低工资标准的规定，但劳资双方必须两年协商一次工资增长，并且禁止采用政治、宗教、工会活动等理由解雇劳动者。失业人士可以得到意大利社会保障局（INPS）30个月的社保费用。法定退休年龄为66岁，但政府会给予愿意继续工作到70岁的劳动者额外的补助。意大利全国劳工组织（CGIL）是意大利最大的工会组织，成员中三分之二是退休工人，联盟主席经常与意大利总理直接对话争取劳工权利。
5.新加坡
在解雇员工的提前通知制度上，新加坡则采用与工作时长相结合的通知制度，劳动者工作少于26周的仅需提前一天通知，26周至两年之间的需提前一周通知。中央公积金（CPF）是社会福利的全面保障，用人单位和雇员的缴纳比例在7:10，总比例占工资总数的34.5%。作为整体工作环境较优的工作地，新加坡外籍工人就业准证最低薪金在2014年已增至3300新元，选择新加坡作为工作地时应当及时与新加坡劳动中介协商清楚，以免受到《移民法令》的惩罚。
4.澳大利亚
作为解雇制度最严格的国家，澳大利亚的企业主必须在解雇员工时根据劳动协议支付一大笔补偿金并履行提前通知义务。不过在养老金方面，雇主缴纳的法定最低比例仅为9%。澳大利亚全国总工会和产业公会是澳大利亚占有重要地位的劳工组织，用集体协议制度保护劳工权利。雇主招聘海外劳工时，必须作为担保人与澳大利亚移民局协商，办理457签证等手续。
3.英国
与欧盟大多数国家不同，英国《劳动法》并不完全基于集体合同确定劳动者与雇主之间的法律关系，赋予了双方较大的自由协商空间。若连续受雇51周，雇员有权利在被迫解雇时要求索赔，并享有每年28天的带薪休假。欧盟成员在英国境内具有相对自由的居留权与优先受雇权，与之相对，英国对于欧盟以外的来英务工人员采取相对较紧的政策，通过复杂的工作许可制度限制移民的数量和质量，申请者需要达到其所在类别的最低分数。农忙时节的雇工采用配额制，并在某些特殊部门采用先到者优先的政策。
2.俄罗斯
《俄罗斯联邦劳动法》是调整俄罗斯境内劳动关系主要的规范性法律文件，规定了试用期的最长期限，解除合同的限制和最低报酬等基本条款。俄罗斯是企业承担社会保险的比例最大的国家，退休保险、社会保险以及医疗保险中企业承担的份额约占36%。俄罗斯对外来劳务采用严格的配额限制，企业需要在每年5月前向移民局申请当年的配额，并不得高于企业总人数的20%。此外，在不同行业的比例上，外来劳工禁止从事零售业，但对于外来技术工人的需求却高达79%。俄罗斯独立工会联合会是其最大的工会组织，工会与政府、俄罗斯雇主联合会三方共同运作协调劳动关系领域的重大事项。
1.新西兰
为了保护劳动者的最低限度的权利，新西兰设立了劳动监察局，劳动者可以通过致电的方式进行投诉或询问建议，劳动检查局中的检查员会在接到举报时展开劳动调查。确保自己和他人的安全与健康是新西兰雇主们的一项重要义务。海外人员进入新西兰的工作许可一共有九大类，23个国家与新西兰FTA签订了假期工作协定，但持有特定行业许可证进入的海外人员仅可以在该行业寻找工作机会。中国在新西兰具有五类特殊类别，包括中医从业人员、中文教师助理、中餐厨师、武术教练、中文导游，此外新西兰还每年发放1000个为期一年的短期工作名额给中国青年，但禁止为同一个雇主工作三个月以上。