文/余周
每个人在拼搏了大半辈子后都希望自己可以安度晚年，当然养老金就是很多人能够安度晚年的一个保障，因此与养老金相关的话题和新闻更是成为了大家关注的焦点。我们也都知道，一般来说领取养老金需要满足两个条件，即缴纳社保满15年以及办理退休手续。当然，工作的岗位不同，薪资不同，社保缴纳的基数也会不同。
许多基层职工经济负担沉重，往往都是选择最低的社会保障标准缴纳，并且在缴纳满15年后就停止缴纳。但是，每月领取的养老金数额与年限和支付金额是有很大关系的，所以很多人也会发现有些人退休后可以拿到3000-5000元的养老金，而有些人只能拿到1000-2000元的养老金，这种差异化其实也是非常普遍的。
除此之外，养老金的多少其实还与另一个因素有着密切的关系，即每年养老金的涨幅。由于今年受到了特殊情况的影响，我国很多行业都受到了巨大的冲击，总体经济增长也在放缓，这让不少人对于今年养老金上涨“不抱希望”。
然而，养老金如何调整其实是取决于前一年的经济增长的。由于，2019年，我国国内生产总值（GDP）增长6%左右，因此今年我国的养老金也就实现了16连涨，其增幅再次超过5%，这也让广大退休职工们吃下了一颗定心丸。甚至不少退休职工还都开始拿出“小本”来计算他们自己的养老金增加了多少。养老金实现16连涨，这原本对于每个退休职工来说都应该是一件好事，但却还是引起了不少人的争议。一些退休人员还表示，不应该每个人的养老金都持续上涨，这究竟又是怎么回事呢？
事实上，由于养老金政策采取的是“多缴多得，长缴长得”的原则，所以往往都会鼓励职工们多缴纳几年社保。一方面，可以减轻社保基金的压力，另一方面，也可以让职工在退休后得到更多的养老金。但是我们也都知道，有的人由于年轻时经济压力大，缴纳的基数和年限都较低，因此退休后有人的领取的养老金数额也会较低。
如果有人每月可领取的养老金为1000元，而涨幅是5%，随着增长率的增加，每年最多增加几十元，而那些领取基数较高水平，如5000的人员在4年就可以增加千元，这样一来差距会随着时间的推移逐渐越扩越大。因此，不少人都认为，对于那些养老金领取基数较高的人不应该再持续上涨了。
对此，一些专家也做出了相关的建议，在维持养老金持续增长的同时，还应设定一个门槛，或者是对养老金的增长进行分级，以及设定上限为5000元。通过这样的门槛限制，可以在一定程度上减少国家养老金负担，也可以缩小养老金的差距，在一定程度上可以实现“公平性”。
但是，这一建议也有人表达了不同的看法，部分人认为这样做其实也会“剥夺”一些人的福利，甚至会打击缴纳社保的积极性，会造成很多人不愿再多缴社保了，也违背了多缴多得的初衷。并且每个地区的经济和消费水平都不同，特别是一些一线城镇职工，这些地方的人，生活水平都普遍偏高，物价比较高，一旦涨到5000元就不再上涨，这对于这些市民来说负担也将会加大。
但实际上，我国养老金每年增加的主要原因，还是源于中国每年的经济增长和物价上涨。严格来说，增加养老金也是为了保障退休人员的生活需要，如果只是单方面地限制这部分人不再上涨，实际的效果也并不会太理想，对于他们来说也是不公平的。目前，我国领取养老金的人数为1.2亿，呈逐年上升的趋势，面对这一系列的问题，我国对养老体系也在一直都在做调整。
为完善养老保险制度，江苏省率先进行了养老金制度的改革。江苏省通过“限制”养老金涨幅，缩小了企业与机关事业单位养老金的差距，根据江苏省养老金新规：2020年企业退休人员养老金增长5.4%，而机关事业单位退休人员养老金增长不得超过3.9%。就此新规，从长远来看，可以有效地缩小两者之间的差距，使养老金分配也更加公平，也会减轻国家的负担。
然而，长期以来，中国的养老金一直遵循“多缴多得，长缴长得”的原则。与只缴纳15年养老保险的人相比，缴纳期限长、金额越高的人，他们自然应该享受更多的养老金。因此，一些地区也并没有实行这种“一刀切”的养老均衡制度。相反，对于那些“多缴长缴”的员工，还加大了养老金增幅，把“多缴多得”给贯彻到底。
不过，如今退休人员的养老金差异化也确实存在一定的问题，通过降低基数大的涨幅，也确实是防止差距扩大的有效手段。但具体地区也应该具体制宜，争取让养老金体系发挥到真正的作用，真正做到“老有所依，老有所养”。
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