文/彩玉说教育
随着参加高考的人数逐渐增多，毕业生的数量也会随之上涨，这对于同学们来说未免是一个负担，因为每个人都需要为自己的就业问题着想，而虽然现在很多企业都在进行扩招，但是面对这么一个大群体，难免会有些惊慌失措。
其实对于高校毕业生来说，找工作并不是一件难的事，而难的地方就在于是否能够找到理想又稳定的工作，而很多高校也会为了同学们着想，每年毕业之际都会让很多企业进行校园招聘，这也给同学们提供了很多机会。
什么是校园招聘？
校园招聘也是各企业招聘人才的一种形式，只不过招聘的地点是在校园，针对于应届毕业生所举办的校园招聘会，很多企业为了能够招录到优秀的人才，就会提前到学校进行招聘，不过这也属于一种外部招聘途径。
校园招聘和自己找工作的区别？
区别一：优势不同
首先说到这个优势，其实主要指的就是同学们被录取的概率，相对来说校园招聘被录取的概率会大一些，大家要知道，在校园招聘的过程中，各企业的目标群体就是应届毕业生，也就是说面对的群体比较单一，同学们的优势就会更大一些。
区别二：花费的时间精力不同
校园招聘一般情况下每个阶段只有一天的时间，也就是说同学们若想投哪个公司的简历，可以当场做一个了解，甚至有些岗位当天就能够筛选出来，相对来说会节省更多的时间和精力。
如果后期自己找工作，难免会有些同学要多花费一些时间，每天即便把时间排的满满的，基本上也只能面试2—3家企业，想要最终筛选出来需要大量的时间。
区别三：企业对员工的要求不同
一般在校招聘和自己找工作，企业对于员工的要求是不一样的，首先是校招，因为面对的是应届毕业生，所以企业自身是比较清楚这类人群是毫无工作经验的，对于这类员工来说要求并不严格，而是更注重培养。
但是如果毕业后你自己去找工作，你会发现很多企业招录的基本上都是有工作经验，能够为公司带来一定效益的人群，自然要求是不一样的。
为什么很多企业都会进行校招？
原因一：应届毕业生的成本低
之所以想现在很多企业都会进行校招，其实最主要的原因还是应届毕业生的成本比较低，也就是同学们需要的工资，因为本身没有工作经验，作为职场的小白来说，基本上3000元就已经很满足，当然这也要看哪所学校用的同学。
原因二：应届毕业生好管理
应届毕业生因为新到一个企业，面对新的环境，而且还是人生第一次工作，那么能够做到的只有两个字“听话”，其实很多企业的领导都比较喜欢这样的员工，领导让你做什么你就会做什么，而不像部分老员工一样可能会出现情绪上的波动。
原因三：企业想培养新鲜血液
现在很多大学生的学习能力及办事能力都是比较强的，而且一家企业的发展一定要融入新鲜的血液，这也是很多企业的初衷，毕竟个人的发展能够推动企业的进步，哪位领导不希望招收一些有能力的员工呢？
校招和自己找工作应该如何进行选择？
第一点：明确自己的就业方向
大家如果在校招和自己找工作之间进行徘徊的时候，可以明确自己的就业方向，也就是说你未来发展的方向，而且对于一名应届毕业生来说，其实很多因素可能都会成为诱惑你的点，那么这个时候你要有一定的定力，向着自己的目标去努力。
第二点：看自身能力
校招和自己找工作如何进行选择，还要看你的自身能力，因为本身校招的工作范围比较有限，如果你觉得你的能力比较强，那么你完全可以试试自己去找工作，因为你选择的机会就会变多，但是前提是你一定要看自身能力的强弱。
第三点：看机遇
还有一点比较重要的就是要看机遇，如果你在校招的过程中遇到一份自己喜欢的工作，而且根据自己查资料或者其他方式了解到这个公司还不错，那么这个时候你可以进行选择，要抓住机遇，因为找工作的过程中并不是所有的人都那么幸运。
写给读者的一句话：
其实校招和自己找工作各有各的优势，只不过要遵循自己内心的选择以及未来的发展方向，同时大家也要理智的分析两者之间的区别，择优取胜。
如果是你，你会选择校招还是选择自己找工作呢？欢迎大家在下方交流分享