大家好，这里是分享企业职场套路，帮助劳动者反套路的“小灰聊职场”，今天我们的话题是辞职，就一定没有补偿金吗？
案例说明
小王三个月之前加入一家公司，当时约定试用期六个月，他是一个话不多但比较认真的人，当时入职的时候提出过要上社保，公司回复公司有规定试用期转正之后再补缴社保。
他几次欲言又止，最终也没有说什么，就正常上班了。但是在试用期的考核期间，小王总体表现很一般，对业务的理解学习比较慢，迟迟进不了状态，部门的直属主管正在考虑是不是要和他谈谈协商解除合同。
没有想到啊，小王先他一步，公司收到了一封邮件：
尊敬的公司，由于公司没有依法为我缴纳社会保险，根据劳动合同法第三十八条要求解除劳动合同，并且主张补缴入职至今三个月的五险一金，并且支付经济补偿金，要求报销入职至今的医疗费用。
老板一看勃然大怒啊，我靠，这小子我们正准备跟他谈解除。他怎么反过来倒打一耙，不是说员工辞职没有补偿金的吗，而且报销医疗费又是怎么回事，你们HR赶紧看看怎么处理啊。
HR一看这情况很严重啊，而且小王写这个邮件非常专业，一看就是背后有高人指点，咱也得赶紧向律师请教请教。
于是，很快给出了解答，员工辞职没有经济补偿金的说法是非常片面的。
一般情况下，员工辞职是没有经济补偿金，而且需要提前三十天通知用人单位。如果在试用期，需要提前三天通知用人单位。
但是，如果因为用人单位的过错，员工主动提出解除的，非但不需要提前通知公司，而且还有权取得经济补偿金。
具体来讲，你们现在遇到的未依法为劳动者缴纳社会保险，就是劳动合同法第三十八条第三款规定的情形。
哎呦，看来对方这是有备而来，这次单位少不了要付出的代价。
另外呢，公司还得承担滞纳金等额外费用，因为社会保险法第八十六条规定，用人单位呢没有按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
并且自欠缴之日起，按照每天加收万分之五的滞纳金，逾期还不缴纳的，由相关的行政部门处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
至于小王说到的医疗报销啊，实践当中啊，很多地区的社保为了防范风险，逆向选择采取补缴不补支的原则。
也就是说，你即使补缴了社保，也可能面临无法享受社保待遇的情况，那么就会造成用人单位，没有办理社会保险而造成劳动者无法享受医保待遇的一个情况。
原则上呢，这个损失也是应该由公司来承担的，那如果公司拒绝支付，员工会去仲裁吗？
律师说这个就复杂了，社保争议现在可以分成三类。
第一类：是劳动者要求用人单位补办社会保险的争议，包括补足差额，也就是社会保险费缴费的争议。第二类：是因为用人单位没有办理社会保险而导致劳动者遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇或者医疗待遇的损失。也就是说社会保险待遇引起的争议。第三类：是劳动者和社会保险经办机构，因为发放数额的争议，也就是社会保险发放的争议。如果是第一或者第三类，也就是社会保险缴费的争议或者是发放的争议，劳动争议仲裁机关和人民法院一般不予受理。
但如果是第二类争议，也就是社会保险待遇的争议。原则上属于仲裁机关和法院争议案件的受理范围。所以说，很有可能的情况，如果遇到第一类和第三类的情况，员工会直接到社保经办机构进行投诉或者举报，走行政救济渠道，而遇到第二类情况呢，员工会进行仲裁或者诉讼。
后来这个争议也是在律师的协助下进行调解，单位为这个员工补缴了社会保险，并且另外付出了不少的代价。
小灰分析
那我们来总结一下今天的话题。
第一：员工辞职就没有经济补偿金的说法，其实是非常片面的。一般情况下呢，员工辞职的确是没有经济补偿金，而且呢需要提前三十天通知用人单位。如果是试用期呢，需要提前三天通知用人单位。但是呢因为用人单位的过错，员工主动提出解除。一般不需要提前通知公司，而且有权获得经济补偿金。第二：用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并且自欠缴之日起。按日加收万分之五的滞纳金，逾期还不缴纳的，相关的行政部门呢处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第三：因用人单位没有办理社会保险而导致劳动者遭受医疗待遇的损失，原则上呢由用人单位来承担。
结尾