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【原创】 劳动合同没给员工一份,要赔2倍工资吗?

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微信招聘求职 2020-11-27 14:25


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几乎所有的HR和求职者都知道”双倍工资”这回事。

对于双倍工资,《劳动合同法》是这样规定的:

对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为,劳动合同法规定了一种惩罚性的民事赔偿责任,即应当向劳动者支付二倍的月工资

那么问题来了:

如果签订了劳动合同没给员工,发生劳动争议的时候,企业需要支付员工双倍工资吗?

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2014年7月,深圳市中级人民法院开庭审理了一起关于劳动合同的劳动争议案件。

陶某于2014年3月入职深圳雅加达电子科技有限公司担任检测工程师,在入职7天后,公司对其进行了新员工培训,并当场签订了劳动合同、入职协议等相关入职资料。但是,并未将劳动合同交予陶某一份。

2014年5月,陶某因违反公司规章制度,被公司辞退。陶某不满公司的辞退,索要补偿金,与公司沟通数次无果,将雅加达公司上诉至深圳市中级人民法院。

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要求公司给予补偿金,同时声称,公司未将劳动合同给他,应当视为未与其签订合同,应当支付自入职之日起的双倍工资。

法院审理认为:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。原告主张被告未将劳动合同交付自己应视为未签订劳动合同,无法律依据,故对其双倍工资的请求,法院不予支持。

陶某冥思苦想的双倍工资的愿望,最终还是破灭了。

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从深圳市中级人民法院的判决结果不难看出:

二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,不在规定时间内签订劳动合同的行为。

而,签订了劳动合同不给员工,并不能代表没签劳动合同,以此来要求企业赔偿双倍工资是不现实的。

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尽管劳动合同没给员工,不需要支付双倍工资,但是HR同学们也不能大意,不能存在侥幸心理,更不能以此来代管劳动合同。

因为,《劳动合同法》第16条第2款规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

也就是说,不给员工劳动合同不合法,而且如果因为没给员工劳动合同并给其造成损失,企业照样还是要赔偿的。

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签订劳动合同的目的,一是为了保护劳动者和用人单位双方的权利;二是明确劳动者与用人单位之间的劳动关系;三是在发生劳动争议时,能够有据可凭,有法可依。

在实际的人事管理过程中,我们应当给予员工百分百的信任,但也得提防那些喜欢钻漏洞的“刁民”。

因此,对于劳动合同的签订及保管,HR同学们万万不可大意。

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