11月26日，2020世界智能制造大会在南京开幕。本届大会以智能制造产业链、创新链、生态链为主线，设置五大展区，其中，南京市重点打造的八大产业链在智能制造示范应用展区精彩亮相，展示南京在智能电网、轨道交通、新能源汽车、电子信息、生物医药等重点领域的应用范例，为数字技术与制造业深度融合提供创新应用标杆。
智能制造是制造业转型升级的重要动力和方向。近年来，南京通过一系列的创新探索，有效推动智能制造行业实现蓬勃发展。尤其是民营企业，在今年受疫情冲击的大背景下表现依然相当活跃，新发职位远远超过其他性质的企业。记者从猎聘发布的南京地区智能制造行业相关大数据中了解到，1-10月，南京智能制造行业53.3%的新发职位都来自私营/民营企业，同一时期，国有企业新发职位不到3%，外商独资/外企办事处不足6%。
从企业规模来看，100-499人规模的企业位居第一，其新发职位占比33.97%。其次则是万人以上的大型企业，新发职位占比为18.56%。整体而言，中大型企业招聘的规模远远高过于小型企业。
从大职能类别来看，位居前三的是互联网+技术、销售/客服、生产/制造/研发，其新发职位占比分别为31.05%、22.24%和12.29%。由于智能制造的核心就是实现制造业的智能化和数字化，这些都离不开互联网和技术的融合，因而此类职能的新增人才需求最多。
南京智能制造行业薪酬相对优势明显，从该行业新发职位的高位年薪分布来看，85.92%的新发职位年薪都超过10万元，20.79%的岗位在30万元以上，50万元以上的岗位也超过5%。
从南京智能制造新发职位所要求的工作年限来看，23.27%不限制工作年限；13.32%的新发职位要求工作经验为1年以下；35.72%的新发职位要求工作经验为1-3年；22.75%的新发职位要求工作经验为3-5年。要求工作年限越长的企业新发职位越少，这表明智能制造作为一个新兴领域，对于年龄的包容性较强，给年轻人的机会较多。
另外，从南京智能制造行业新发职位的学历要求来看，本科仍是主流，62.83%的新发职位要求本科学历；24.65%的新发职位要求大专学历；4.98%的新发职位要求硕士及以上学历；只有7.54%的新发职位不限学历。这表明本科是大部分智能制造企业招人的基本要求，学历背书对于就业很重要；这也从另一方面证明了智能制造行业存在较高的人才准入门槛，“知识就是力量”在这个领域也得到了彰显。
江苏经济报记者 陈春裕