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2020最后一个月,“用工荒”来了,工资涨幅达到15%还招不到人?

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大时代资讯V 2020-11-26 17:41

文丨易萧 审丨易桉

导读:疫情过后,餐饮业的春天又回来了,商场街头的餐厅纷纷开门迎客,制造业也纷纷复工复产,但是在这样的情形下,很多餐厅却招不到服务人员,工厂的招工也变的困难,虽然服务业、制造业的用工荒情况是老生常谈,但是随着经济的发展,招工难的情况似乎愈发严重,不少企业表示,学制造的学生不愿意来工厂打工,制造业专业的对口就业率仅40%,而服务业过往作为进城务工的主要窗口,现在也难以成为首选。

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自疫情得到有效控制之后,各行各业都在回暖,尤其是生产和消费领域,但是近期有媒体曝出,在北上广深这样的一二线城市,却出现了用工荒的情况,用工荒的问题主要集中在餐饮服务业和制造业领域。

餐饮业服务人员紧缺

某餐厅负责人表示今年以来,服务人员的招聘一直在持续,甚至在招工方面颇费了些功夫,原本餐厅的很多服务人员在年后返乡时没有回到工作岗位,在人员紧缺的情况下,公司不仅给前端服务人员涨工资,还设置了推荐奖,如果推荐自己的朋友或老乡前来就职,那么本年度工资薪酬涨幅在10%到15%。

但即便是条件优厚,但是应聘人员依然了了,前厅服务员工作繁重,时间不自由,很多人宁愿做外卖或快递派送这样的工作,职业选择的多样化大大降低了就职率。

制造业蓝领工资高于白领,但仍缺少技术人才

在制造业领域,由于近年来国家推行新旧动能转换,企业也在不断进行技术升级,制造工厂的自动化水平越来越高,替换了大部分的人工。

但是即便这样,技术人才仍然有很大的缺口,主要是职业技术学校的学生,毕业后很少选择到工厂就职,宁愿选择保险行业或是房产销售行业,专业技术人才极度缺失。

造成这方面的原因,首先是工厂的工作条件不算优越,另外地理位置偏离市中心,对追求下班玩乐的年轻人来说不甚方便。还有,在工厂即便是技术人员,可能也要当一段时间的学徒工,熟悉产品的现场操作,这个时间非常长。

现在所说的用工荒,大多是结构性用工荒,与就业人员的职业选择关系较大,因此对学生的就业指导就显得非常有必要,而且学生也要有自己职业的长远规划意识,不要盲目跟风,选择最适合自己的职业才是对自己负责。

我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人,第四季度的求职人员显然更少。与此相反,用人缺口在第三季度已经达到82.4万人。目前最缺人的是服务业。

(版权说明:本文由冯鸿麟档案室原创创作,图片来源网络,如有侵权请联系告知,部分消息参考来源:光明网、新华网)

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