从下赛季开始，国内球员的薪资最高不超过税前500万人民币，外援最高不超过税前300万欧元；国内球员和外籍球员的平均年薪最高不超过税前的300万人民币和150万欧元。每支俱乐部单赛季支付球员的薪资总额，国内球员不得超过7500万人民币，外籍球员不得超过1000万欧元。
这是今天中国足协在苏州召开联赛会议时已经定下的薪资标准，关于这样的一个标准，外界的媒体和球迷都有着不同的意见，但是大多数还是持有怀疑的态度，毕竟中超联赛能有今天这样的关注度，与球员的薪资和俱乐部的投入是密不可分的。突然之间用这样“一刀切”的办法，来强制执行跨度那么大的标准，无论是对球员还是俱乐部，的确有点措手不及。
但是中国足协既然已经这样决定了，肯定是经过了充分的深思熟悉，方才定下了这样的标准。球迷的不理解主要是因为大家习惯了高薪酬带来的大牌球星效应，一旦缩水，那么未来的中国足坛几乎是不可能再有知名球星来加盟了，这对于联赛的知名度和国内球员水平的提高，并没有任何的好处。但真是这样的情况吗？下面我们站在另外的一个角度去分析，然后再来看看足协做出这样的决定，究竟有无道理。
一、俱乐部对于高薪资，已经不堪重负。
过去的几个赛季，我们已经看到了太多的俱乐部退出职业联赛，单就今年年初的冬歇期，就多达十几家。初步的原因是由于足协进行财务制度审核，相当一部分球队并没有及时给球员和工作人员发放薪资，因此他们被挡在了联赛之外，最终选择退出。
但是，经营一支球队，俱乐部究竟要投入多少钱，为什么要选择退出呢？
之前笔者曾经给大家算过一笔账，即仅仅是经营一支乙级俱乐部，每年的投入就高达600多万，而球员的薪资占据了三分之二以上。这也仅仅是中国的第三级联赛，试想一下中甲、中超呢。其实投资商的广告效益并不理想，因此高额的投入成为压垮企业的最后一根稻草。
另外给大家再说一组数据：去年中超联赛，每支球队的支出已经到了11亿，而我们邻国的J联赛为3.16亿，K联赛仅为1.09亿。我们是J联赛的近4倍，K联赛的10倍！但是实力呢？由此看来，俱乐部的高投入并不能为球队带来真正意义上的提高。
我们在和业内人士谈到相关收益的问题，几乎没有一支俱乐部的投资商是赚钱的，只是说赔多赔少的问题。如果有一天真的顶不住了，他们会直接选择撤资，是没有任何情怀可言的。
之前的十多家球队退出已经为大家敲响了警钟，而中国足协显然是已经意识到了这个问题的严重性，如果说持续地对这种现象不管不问，任其发展，那么很有可能会有更多的俱乐部退出职业联赛，这对于一个联赛的发展是极为不利的，同时中国足坛恐怕会成为世界足坛的另类笑话。
二、高薪资的国内球员，水平能力有没有提高呢？
为什么要对国内球员薪资，调整的幅度那么大呢？最直接的原因就是他们的表现，不足以拿到那么高的薪水。不用举太多的例子，单纯的看看国足世预赛40强赛，国脚们的表现就知道水平和薪资是不是划等号了。
我们知道高薪聘请外援，是为了提高俱乐部的实力，同时也希望他们能带动国内球员的水平。可是结果又如何呢？球队的实力或多或少都会有所增强，但是国内球员的能力依旧是惨不忍睹。大家可以想一想，我们国足依旧是那几个老兵在撑着大梁，后来填补的年轻球员，简直无法直视！要不然足协也不会想出归化的办法了。
实力外援到队之后，几乎所有的球队都是一个做法，即以外援为核心，进行各种战术的安排和布置。而我们国内球员也习惯了这种思路，拿球之后的任务非常简单，脑海里不是想着如何去利用自己的能力盘活球队，而是首先看看离自己最近的外援在哪里，我要赶紧把球传给他，让他去处理（拿着那么高的薪水，却是这样的踢球态度，作为球迷的我们，心里舒服吗）！
这也就解释了为什么看上去有些球员在俱乐部表现得很优秀，到了国家队怎么就不知道怎么踢了。
但是俱乐部为了能够夺得冠军，高水平的外援是可以通过高薪资引入俱乐部，那么国内球员怎么办呢？我们知道，但凡一个国内球员踢得还算可以，一般就会成为球队的非卖品，而其他球队为了得到这些不错的国内球员，就不得不再去出高价，强制挖人。这样就造成了国内球员的水平虽然有限，但是在市场价值上却被炒得非常高，这同样是一种非常不健康的发展方向。
通过以上的两个方面，我们可以看出，其实足协是站在了联赛的长远发展方向，以及国内球员的成长问题上，做出的调整。一旦这样实施，那么至少在薪资的控制上，达到球员应有的水平。