作者｜灰灰菜编辑
你好军路，我是一名即将面临转业安置的四级军士长，对于转业有很多担忧和迷茫，特别是对转业后的政策规定和保障性法规不太清楚，希望你们可以给我讲下转业后需要注意和知道的内容，谢谢！
答复（本期由灰灰菜编辑解答）：
你好战友，对于符合政府安排工作的退役士兵，小编结合相关的政策规定，整理了以下九点供你参考：
1、选择由政府安排工作的退役士官，档案、工资等问题如何解决？
答：由政府安排工作退役士官的集中交接时间，一般从翌年的1月开始，至4月底结束；集中交接的政府安排工作退役士官的工资，由部队发至翌年7月31日；集中交接的档案材料，由军队各大单位兵员管理部门分别向有关省级退役军人事务部门进行移交；各省级退役军人事务部门应及时审核档案材料，对符合规定条件的签发《退役士兵接收安置通知书》，对不符合规定条件的，应及时将档案材料退回军队大单位兵员管理部门；集中交接的退役士官接到《退役士兵接收安置通知书》后，应在规定时间到地方安置部门报到。
2、退役回去后，感觉安置的单位不太满意可以换吗？
答：不可以，因为根据《退役士兵安置条例》安置地政府只负责保障安排工作退役士兵第一次就业。
3、安置的单位不满意，可以放弃安置，选择自主就业吗？
答：可以，但需要在安置岗位公示之前，向安置地退役军人事务部门申请放弃安置，选择灵活就业，可以享受自主就业退役士兵相同的待遇（2018年8月1日以后选择灵活就业的退役士兵）。
4、安置岗位公示后，接收的安置单位多久才给退役士兵安排上岗？
答：根据《退役士兵安置条例》规定，接收安置单位应在政府安置工作主管部门开出介绍信一个月内，安排退役士兵上岗。
5、安排上岗的退役士兵工资待遇怎么规定的？
答：根据《退役士兵安置条例》第三十三条规定：①退役士兵就业后即与接收单位建立了人事、劳动关系，属于单位人员，享有与本单位同工龄、同工种、同岗位人员的同样待遇。②接收安置单位应与安排工作的退役士兵依法签订期限不少于三年的劳动合同或者聘用合同。符合订立无固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。③接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。
6、安排上岗的退役士兵，还需试用期后才可以转正？
答：根据《关于进一步加强由政府安排退役士兵就业安置工作的意见》及《退役士兵安置条例》规定：退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。任何部门、行业和单位不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。因此，试用期不适用于选择由政府安排工作的退役军人。
7、安置工作的退役士兵，待安置期算不算工龄？
答：由政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合《退役士兵安置条例》规定的待安排工作时间计算为工龄。
8、符合安排工作条件退役士兵，待安置期间有生活补助吗？
答：退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照上年度最低工资标准逐月发放生活补助。