文：余周
随着人们生活水平的逐步提高，人们也越来越重视社保了。我们都知道，社保关系到老百姓的许多权益，它对每个人来说都是十分重要的。社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五项，都与人们的生活息息相关，因此缴纳社保的人也越来越多，在2019年缴纳社保比例就高达了76%，人数高达12.77亿。
随着缴纳社保的人群越来越多，为了更好地保障职工权益，国家对社保缴纳相关准则也在不断地完善，就在今年，社保相关的“新政策”也出现了许多，自11月以来，社保也迎来了一个重大变化，关系到12多亿参保人的利益，了解一下，防止吃亏。
在今年的11月1日，全国多地税务部门发布了公告，企业职工社会保障的各项社保费用全部由地方税务部门征收。据不完全统计，目前，北京、上海、深圳等十多个省市已开始实施税收部门征收社会保障费用的工作，而天津也紧随其后，于11月21日正式实施了。
事实上，由税务部门征收社保费用的政策早在2018年7月就已经出现了，只是因为之前社保征收机构的改革还没有完成，所以政策也就一直没有落实。现在，时机已经到来，各大省市也都开始了积极地响应，并开始全面实施。
而企业职工社会保障的各项社保费用全部由地方税务部门征收，也就意味着社会保障支付制度迎来了“大改革”。我们应该都知道，在过去，社保费用是由社保经办机构收取的，然后再由税务部门代征的。然而，这项重大改革后，所有的社会保障费用将由税务部门直接征收了。可能很多人都疑惑了，不就是换了个部门征收社保费用吗？这对企业和普通民众应该没有什么影响吧！事实上，并非如此，那些不给员工缴纳社保的企业，恐怕要慌了。
首先，我们需要了解职工社保缴纳的那部分费用，在社保所包含的五种保险中，职工只需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，分别按照8%、2%和0.5%的比例缴纳。生育保险和工伤保险是不需要职工缴纳的，但职工同样是可以享受五项保险待遇的。根据社保缴费条例，职工每月社保缴费是由社保缴费基数来决定的。简而言之，员工的工资越高，社保缴费基数越大，每月缴纳的费用也就越多。
在这种情况下，很多企业为节省开支，企业并没有按职工的实际收入来申报社保缴费，而是按照最低标准来缴纳，特别是中小企业中更为常见。但我们都知道，社保是原则是“多缴多得、长缴多得”，而我们缴纳社保的主要目的也是为了保障以后的退休生活，而这种“不切实际”的缴纳标准，却是以员工的自身权益换来的。
当然如果一个企业一直是按照职工实际收入申报社保缴费基数的，此次社保缴费规则的变化对企业基本没有什么影响。但是对于一些不给员工缴纳社保，或者少缴的企业来说确实就麻烦了。当由税务部门直接征收以后，与之前征收的人力资源和社会保障部门相比，税务部门员工能够更直接地了解职工的实际收入，严格监管企业为员工缴纳社保的标准，并防止通过各种方式少缴、漏缴职工社保的行为发生。
对于企业来说，如果是长期按最低工资标准申报的话，个税申报基数都会被统计下来。如果改革后又按照正常标准进行缴纳，前后差距太大的话，之前没有足额缴纳的那部分资金，可能就会被税务部门要求补缴，这对于企业来说也是一笔不小的费用。
当然，如果是未给员工缴纳社保的企业，问题有多严重就更是不言而喻了，不为员工缴纳社保本身就是违法的。当然，目前这种情况还是存在不少，有些企业只为办公人员缴纳社保，而对于生产线上的员工，基本都是不缴纳社保的。但是在缴费部门改革后，那些过去没有为职工缴纳社保的企业，也只能纷纷给员工缴纳社保了。
当然，除了对企业产生影响之外，对于这类人来说也需要注意。随着社会保障的征收越来越规范化，社保入税后我们都需要根据自己的实际收入来缴纳社保，这样一来个人的支出也就会相应增加，但是，这也是基于之前公司没有全额给我们缴纳社保的这类人才会出现的现象。
总的来说，社保费由税务部门统一征收后，公司将会开始按照实际标准缴纳，当然我们个人和公司需要缴纳的社保费用也会增加，因此我们到手的工资可能也就会减少。但是这对于我们来说其实也是一件好事，这也就意味着我们在退休后，领取到的养老金将会增，对我们的老年生活来说也将更有保障。而这项改革的出现，对于那些想要给员工少缴或者不缴社保的企业来说，也就“行不通”了。
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