场人士最头疼的事情估计是听到领导说今晚加班了，那么员工是否有权拒绝加班呢？不加班会有怎样的后果？
1、法规：排除威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的、影响生产和公众利益必须及时抢修的、其他特殊情形，劳动者是有权拒绝加班的；
2、员工：从员工个人角度来说，拿多少钱干多少事情，完全可以拒绝加班，何况很多时候还是义务加班；
3、现实：然而在实际情形中，很难拒绝加班，一旦拒绝加班就是拒绝升职加薪，说不定还会被领导“惦记着”。
一、法律规定员工是有权拒绝加班的
《劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：……。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十条和四十三条表明企业应该保障劳动者的休息时间，不得违反规定去让员工加班。
《劳动法》要求企业加班必须按照第四十一的规定，经过工会（很多企业的工会形同虚设）和劳动协商同意才可以，而且是有时间限制的。
当然，对于《劳动法》第四十二条的规定，一般企业也是用不到，都是一些特殊行业才需要的，对于这些特殊企业要求的加班，员工是不能拒绝的。
因此，从法律层次来说，排除《劳动法》第四十二条的规定，员工是权利拒绝加班——依据就是第四十一条的“协商”原则。
二、从个人角度来说有法律支持，自己又不愿意就可以拒绝加班
现在的职场有个奇怪的现状，当你工作的越多，面临的将会是越多的工作。做多做好领导也只是口头表扬几句，升职加薪很难看到自己的影子，但一旦做错，领导只会找自己的麻烦，完全无视之前自己的苦劳。
对于个人来说，每天工作8小时，全心全意投入进去，基本上能完成手上的工作，甚至是提前就完成了工作。
好一点的公司会有加班费，差一点的公司连加班费都是没有的，只希望员工都为公司义务加班。很多公司的工资构成是基本工资加绩效，基本工资基本就是城市最低标准工资，其目的就是为了支付社保、加班费的时候可以降低成本。
公司要求员工加班的理由都是有急事，有急事需要员工克服。反过来说，员工有急事的时候为什么要请假？请假不扣钱可以不？
从我本人的角度来说，有急事可以走，逢年过节可以提前走（我现在就是这样，家远，领导都是让我提前走），当公司有急事的时候我必定愿意留下来，即使没有加班费用，互惠是双方的。
三、在现实中，员工处于弱势地位
前面分析那么多，都是员工可以拒绝加班的，但是在实际中，又是有几个员工光明正大的拒绝加班呢？
员工在企业关系中一直处于弱势地位，无法承担拒绝的后果，这才是员工很难拒绝公司要求加班的原因。
试想一下，领导让你加班，你拒绝了两三次，这个时候领导不给你穿小鞋就不错了，还想着升职加薪，怎么可能？不给穿小鞋就阿弥陀佛了。