引言
对待人才的态度往往能够导致一个国家的兴衰，不论是古代还是现代，人才都非常重要。例如魏文侯时期对待人才的态度，不仅非常有礼貌，而且魏王本人十分的谦卑，所以很多人才都乐意前往魏国效力，这样一来，魏国就成为当时天下人才都向往的地方。
魏文侯的做法很多，在《资治通鉴》就特意讲述了魏文侯礼贤下士的故事，并且给出了高度的评价。由此可见，魏文侯的礼贤下士不仅在他的那个年代有用，在其他的年代也有用。因此，魏文侯的礼才之道，是不会过时的。
一、魏文侯的礼贤下士之道
魏文侯的对待人才的特点首先是非常尊重，然后是非常信任。魏王作为魏国的一把手，能够用如此态度对待人才，所以能够举魏国全国之力好好对待人才，导致了魏国成为当时天下人才向往之地。
《资治通鉴》记载：魏文侯以卜子夏、田子方为师，每过段干木之庐必式，四方贤士多归之。
对待人才需要掌握技巧，既要显示出魏王对待人才的态度，又要能够以此做宣传，让别人看到魏国对人才的重用程度。在孔子门下的文学专业当中，卜子夏是这个专业的代表人物。由此可见，卜子夏不仅出身名师，而且非常有才学。此人一开始并没有投奔魏文侯，是魏文侯专门找到卜子夏，请他到魏国设馆教书。魏文侯这样做的目的是想让卜子夏培养更多的治国人才以及其他方面的人才。除此之外，为了表示自己的诚意，魏文侯特地拜卜子夏为师。另一个值得一提的人物是田子方，此人的才能和知名程度不在卜子夏之下，同样受到了魏王的礼待。
魏王对这些人才的态度，可以达到两点目的，一是魏国确实得到了很多有用的人才。二是魏王能够做到这样程度，使得魏国重用人才的环境得到了宣传。对人才非常尊重的魏文侯因此收获了一大批人才。
二、评价魏文侯的重视人才之道
魏文侯的做法不仅使得魏国强大，而且使魏国迎合了时代的发展，当时正处于社会大变革时期，在这个时期，很多国家面的大变革的局面都有些手足无措。而魏国却不是这样，魏国在魏文侯的带领之下，得到了很多适应新时代发展的人才，在魏文侯的支持以及发挥人才才能，使得魏国不仅适应了大变革的局面，而且成为第一批经过变法成功强大的国家。例如李悝变法重视农业以及法治，因此魏国无论在军事势力还是在国力上，都有了长足进步。
除了魏国发展良好之外，魏文侯重视变法还有一个显著特点，就是帮助魏国吸引了大量的人才，尤其是士人阶层。士人阶层在当时是智慧的代表，士人阶层的壮大，使魏国更容易接受变法。同时，魏国还吸纳了不同方面的人才，例如在武力方面，有大将吴起。在治理魏国内部方面，有在小学课本就可以学到的西门豹。总之，魏国当时汇集了很多人才，魏国成为率先强大起来的战国国家之一。
结语
魏文侯是历史上有名的国君，他在重视人才方面，多次受到史学家的称赞，司马光对他的用人政策以及态度做出了很高的评价。由此可见，魏文侯的用人之道，不仅适用于大变革时期的魏国，更适用于其他时代。所以，总结魏文侯的用人之道，对于理解当时的政治社会变化环境具有重要意义。
魏文侯重视人才，使得魏国迅速强大起来，魏国的强大，使得其他国家一时半会都不敢入侵魏国，尤其是秦国。在魏文侯的领导之下，魏国成为进行变法的第一批国家。人才的聚集不仅给了魏国强大的力量，更让魏国有了很多储备人才的方法，例如建立国学馆，请有学才的老师进行授课等等。
魏文侯重视人才，是其他国家的榜样。在战国当中，魏国的土地面积比较小，但是在魏文侯的带领之下，却成为其他国家不敢小觑的国家。魏国的成功，不仅使得变法成为当时的潮流，而且也出现了越来越多经过变法的强国。
参考文献：
《史记》
《资治通鉴》