延迟退休以后，会不会使企业单位和事业单位之间养老金的待遇差距，越来越大呢？当然你有这样的担心是很正常的，因为本身企业单位和事业单位之间养老金的差距还是比较大的。基本上从这个不完全统计数据来看，绝大多数事业单位人员退休以后，平均养老金都是可以达到4000块钱到5000块钱左右，平均水平几乎是接近于5000元了。
但是反观我们企业单位这边，绝大多数人初始退休以后，平均养老金甚至都不足3000元，甚至有相当一部分的人都是低于2000元的，也就是说平均待遇，大概也就是在2500元左右。所以说根本上来讲企事业单位之间，养老金的待遇差距还是比较大的。这有两方面的原因所造成的，第一方面的原因就是本身企业单位人员退休以后，他的养老金替代率仅仅只有40%~60%。
养老金替代率指的是他在职期间的工资收入和退休以后工资收入的比例，也就是说退休以后的工资只有在职期间的一半左右，所以说他的替代率只有40%~60%，但是机关事业单位那边养老金的替代率往往是可以达到70~90%，所以说这个条件也就促使了，企业单位和机关事业单位之间待遇差距是比较大的。
还有一方面的原因就是，本身企业单位的这个工资性的收入，他并不是很稳定，而且他也没有一套完整的薪酬增长体制，而且企业单位的市场主体都是由民营企业和私营企业组成，那么既然是民营企业都是给老板打工的，所以说很多企业主为了降低自己的用工成本，为了提高自己的经营利润，他实际上是不愿意给员工多发钱，只要在不违背基本劳动合同法规定的框架下，他想的肯定是给员工发的钱越少越好，所以说也根本上影响了企业单位职工的实际收入。
但是机关事业单位这边则不同，机关事业单位这边，据我了解基本上每两年到三年就有一套完整的薪酬增长体制，也就是说你只要，是在机关事业单位干的时间越长，那么你的工资待遇相对来说就会更高，那么既然自己在职期间的工资待遇高，所以说自己退休以后的收入自然而然是比较高的，那么这也就是造成和企业单位之间，养老金待遇差距很大的原因。
马上将要来临的延迟退休，从根本上是不会影响企业单位和事业单位养老金的差距的，这个是很简单延迟退休，它主要是延迟我们的法定退休年龄，而且这个法定退休年龄从根本上企业单位和事业单位是一视同仁的，它并不会区分，所以说也就意味着从根本上不会影响到自己退休以后的收入，它不会因为延迟退休的差距会进一步拉大，只是自己本身的这个退休金会比较低或者说会比较高，它存在一个原始的差距，而不是因为延迟退休所造成的。
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