最近网友老王问，他是内蒙古某地区事业单位的中人，退休后每月养老金现在才3000多元。退休待遇没有理顺，发放的是老办法退休待遇。不知道养老金理顺以后会涨多少？
2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，制定出台了机关事业单位养老金计算的新办法。为了确保新老办法的退休待遇平稳过渡，国家设置了10年的过渡期。过渡期内，实行新老退休办法的比较。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础之上，发放新办法的老办法放出的一定比例。第1年发放10%，第2年发放20%，逐年过渡的100%。在退休待遇没有理顺之前，很多地方只按老办法退休待遇发放养老金。
机关事业单位的老办法退休待遇，是根据工龄确定养老金发放的一定比例，乘以2014年9月本人的基本工资，再加上退休时职务级别或者岗位薪级确定的退休生活补贴数额。然后按照一定的增长规律，进行养老金的增加。
2014年9月机关事业单位的基本工资表是全国统一的，不统一的是退休生活补贴的数额，主要跟当地的经济社会发展水平相关。老办法退休待遇主要体现的是职务、级别，与相应的工龄等因素影响不大。
比如说，工龄35年以上发放基本工资的90%，办事员的岗位工资本身就较低，即使薪级一样，基本工资就会相差一截。另外，退休生活补贴主要还是看岗位级别确定的。因此，工龄40年的办事员，退休金拿不过工龄20年的科级干部是很正常的事情。
退休待遇新办法改变了这样的情况。实施养老保险缴费以后，养老待遇主要跟缴费年限和缴费基数相挂钩。养老待遇的基本原则是多缴多得、长缴多得。缴费20年如果养老金想和缴费40年领的一样多，其缴费基数至少要是缴费40年的2.5倍以上。办事员和科级干部的待遇差距可明显没有这么大。
新的退休办法主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，另外还有职业年金这一补充养老机制。基础养老金和过渡性养老金直接跟社平工资挂钩。实际上我国的社平工资增速非常快的，2014~2020年社平工资至少要增加70%以上。职业年金和个人账户养老金是从零开始不停地积累，退休时间越晚积累的就越多。
退休待遇老办法按照国家工资增长率计算，目前增加了仅仅20%左右。所以，新老办法退休待遇计算的差距是越来越大了。
如果说老办法退休待遇仅仅发放每月3800元；新办法退休待遇计算出来的结果是5800元。
2020年退休，能够发放新办法比老办法高出部分的60%。这样至少会额外增加1200元的退休待遇，养老金能达到5000元。
其实，只要退休待遇理顺以后，养老金也会按照国家公布的调整方案年年增涨。40年工龄，5000元养老金的话，按照2020年内蒙古养老金增加的方案，至少也能增加184元。理顺以后，养老金就进入了年年增涨的状态，就可以安享晚年了。
实际上，全国像山东、浙江、广东等很多地区，都已经实现了事业单位退休中人的养老金理顺。大多数人在理顺以后养老金都实现了不同程度的增加，所以放心好了。国家能够确保中人的退休利益，肯定不会吃亏的。