分行业、分职位、分社保缴费金额,在自愿的基础上,实行不同的延迟退休标准,不得不说是一种可以尝试的办法!

我们讨论延迟退休,离不开的一个关键问题,就是社保基金的收支不平衡、导致养老金缺口越来越大。此时,除了加大社保征收力度、划入国有资产补充社保基金之外,还有一条可行的路,就是延迟退休、减少养老金的支出总额度

社保基金收入不断增加、支出却在逐年减少。通过“一增一减”,理论上来说,养老金缺口会越来越小,最终达到收支平衡,甚至每年还能有所盈余呢!

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不过呢,一旦实行了延迟退休,必然会形成“几家欢喜、几家愁”的局面

对于特殊工种、普通职工来说,辛苦一辈子,就指望能及时退休,安度晚年呢!可延迟退休之后,55岁、60岁,或许还将面临找工作的难题。到时候,没人愿意雇佣,没有工作、没有收入,有没有养老金,岂不是相当凄凉么!

但对于一些事业单位员工、企业领导,巴不得早点实行延迟退休呢!这样可以,多掌握几年权力,多享受一点福利,当然也能为社会多做一些贡献!

从这个角度来说,将事业单位、单位领导与企业普通职工分别对待,采用不同的延迟退休政策,就有一定的必要性了!

  • 比如,这些领导、专家,只要身体条件允许,强制要求65岁、70岁、85岁退休,但对于普通职工,60岁~65岁之间可自由选择,但65岁之前必须退休。

  • 而这些养老金超过5000元以上的人,全面实行延迟退休之后,必然可以大大减少当年养老金支出的压力。与此同时,并不影响广大普通员工的退休待遇,岂不是一举多得么!

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另外,每年养老金调整政策,应该进一步贯彻“控高提低”的原则。凡是养老金超过5000元的、少调;超过8000元的、一律不调整。反之,养老金低于3000元的、可以多上调一点;低于2000元的,直接上调至3000元。这样可以有效缩短退休人员之间的养老金差距啊!