事业单位作为辅助性机构，主要承担一些社会公共服务工作，其岗位可以分为综合管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，其中管理岗位共分为十个级别，分别对应公务员的十个层级职务，管理一级对应正部，管理二级对应副部，一直到管理九级对应科员，管理十级对应办事员，事业编制管理岗位的晋升只能依靠职务的提升，具体来说：
首先，在事业单位内部，存在着大量的办事员，也就是管理十级、管理九级，这两个层次和公务员的科员层级相同，这个层级也是事业单位职级提升唯一不需要职务的层级，主要是依靠学历和单位的空编数，一般来说，专科被事业单位管理岗录用，定位管理十级，几年后就晋升为管理九级，而本科被录取的一般都是定为管理九级，而在管理九级以后，每一次管理岗位的提升必须要有职务，否则无法提升。
其次，事业单位管理岗位的提升，更多是职务的提升带来的管理岗位的提升。在通常的情况下，事业单位九级岗位提拔至八级岗位，首先是个人职务的变化，从一名事业单位办事人员晋升为部门领导或副职领导，这个时候，由于单位每个单位都是有级别的，当你任职了单位的领导，其相应的职务级别也就确定了，在此基础上则会提高你的管理岗位级别，一般县市的天花板是管理七级，地市事业单位的天花板是管理五级，管理岗位一般到六级之后，都是处级领导，这个时候属于领导干部，可以在各个单位之间进行流动任职。
最后，虽然事业单位管理岗位的晋升必须要有职务，但是一旦管理岗位晋级之后，就不再需要职务。一般来说，事业单位管理岗位的人员会因为各种原因，进行交流，这个时候你在原单位有职务，进入新单位之后，就不一定会有职务，这个时候，如果是专技岗位的人员，只能是按照管理九级重新开始，而对于管理岗位的干部来说，你之前是管理几级，调动至新的单位之后，虽然不会明确你的管理层次，但是工资待遇还是按照之前的层次发放的，只是没有具体的职务（原来是管理七级的工资，调动至新的单位之后，工资也是按照管理七级发放的，只是没有具体职务）。
这也就是为什么常常会说，事业单位之间管理岗位可以流动，而专技岗位流动则比较困难，因为很多的政府直属事业单位没有设置专技岗位，专技岗的流通过去只能重新从管理九级开始，得不偿失。