这几天，营以下军衔制政策已经下到基层。现在大家悬着的心已经落地，当然是几家欢乐几家愁。不过大家更为关心的是军衔调整之后“张公子”是否随之而来。
现在传言很多，如基本工资加倍，平均两千多等。各说各有的道理，都说已经确定，又已经上车，就要出京城。
一针对目前各个方面所透露出来的消息，对未来军人工资增长方向做一个大胆的推测：1、军衔套改后，工资结构会做出相应调整
当前，营以下军衔制政策已经达到各个单位，军衔套改之后，军人的工资、福利待遇以及各种精神荣誉，都将与军衔相挂钩。当然新的工资要实行，否则不能与军衔相对应的调整。
军衔制主要是为了突出军衔的地位，但是从当前的军人工资结构来看，军衔占比比较低，很难体现出军衔的主导地位。工资最重要的参考就是军衔和岗位。
所以，在军衔制度改革完毕之后，势必会有相配套的军衔晋升制度，工资方面肯定也会相对应的调整与增长。
2、增加津贴补助力度，提高工作积极性
现在部队工资结构方面，所存在的最大问题就是，干不干，干多干少，同级别岗位的，发的工资基本上都一样，没有什么太大区别。
下步主官岗贴和骨干津贴将会进步一调整，
一、班长岗位津贴 现在不少单位反映，现在的士官都不愿意当班长这项吃累不讨好的活。工作无故比同年兵高出很多，而且动不动就被追责受批，碰要两个脑子“瓦特”的兵还一不小心会碰“红钱”，轻则受批评，重则受处理。一个单位反映在班长的任命上，年老的士官推脱说已经当过得到了煅炼，希望把“机会“让给年轻的士官。年轻的士官推脱说自己能力不足，还需要更多的”煅炼“。说白了谁也不想干这吃累不讨好的事。这不能说他们觉悟低，因为同样是为国家服役，岗位并无高低贵贱之分。随着士官比例越来越高，如不大幅提高班长岗贴，部分单位将面临人多，还无有用的局面。所以建议：最少将班长岗贴涨到1000元以上。
二、基层主官岗位津贴。记得我还没有转业的时候，一个基层单位有一名副”联”职干部，已经在副职岗位上工作了七年，没有半点想进步的考虑，只想“到年限”转业。问其原因，答曰：主官压力大，事多、风险高、经常被批，工资也不比我多几块，没有必要受那种莫名其妙的罪。再说了，我也不想当团长师长。
我们不能说这样的副职很多，但说的并不是全无道理。我们的工资每次上涨都是普调，加了虽然可以缓解官兵的生活压力，但对促进人的进步和成长作用不大。没有体现对重要岗位、岗位责任的区别。所以建议：下次工资上涨，最少将基层主官岗贴涨到1500元以上。
三、科股长和参谋干事助理岗位的岗位津贴我以前也算是老机关了，在我还在机关的时候，那时相当多的基层干部想削尖脑袋 想往机关走。但从后台留言和与以前战友聊天的情况看。现在机关事杂、事多、忙得头发掉光的不少。除了特别想进步的，其他大多想往基层走，最少，在基层还有一点点时间自主抓建。干得多拿得少，还进步没优势，是大家思退想转的部分因素。
所以建议：下次工资上涨，普涨当然是好事，但不能让劳者无所获，所以要大幅提高科股长和参谋干事助理岗位的岗位津贴。
3、建立健全工资定期增长制度
早在2016年吴谦大校在国防部例行记者会上明确表示我国已经建立军人薪资定期增长制度，但是总体来看，该制度落实方面并不严格，工资涨幅方面存在一定的随意性。此次的《国防法草案》明确国防开支实行预算制，这意味着涨工资已经法定了。（点击了解）基本确定了两年一次的调动，但幅度与经济增长相适应。
通过建立工资定期增长制度，能够保障军人工资保持在一个适当的水平，这不仅有利于减轻军人的后顾之忧，还能激励广大官兵现役期间更好地履职尽责。而且，明确的定期增长制度，也能直接消除不定时的“张公子”谣言，很大程度上有利于稳定军心。
4、拉开现役与非现役收入差距
改革强军的总基调，就是激励现役军人长期在部队服役奉献，保障退役军人“后路”无忧，增强职业吸引力，鼓励社会符合征兵条件的有志青年入伍。
想要达到激励现役军人长期在部队服役奉献的目标，就要突出现役待遇的优势，从而吸引官兵留队。因此，拉开现役与非现役收入差距是必然的，这也能很好地突出现役优势，提高职业吸引力。
而同等级现役军人之间的工资差距，也将通过岗位津贴、补助一类的拉开距离，体现出岗位的特殊性，确保形成多劳多的制度。
涨薪是一种手段，一种增加职业吸引力，提高现役工作热情的手段。相信未来，军人的工资方面势必会建立起合理的工资结构、合理的工资涨幅机制、合理的增资时间，确保激励军人能够长期服役。
美军官兵每月的收入主要由基本工资、补贴、特别补助和奖金构成,其中基本工资由军衔和军龄决定。美军工资待遇差别较大,特别是在列兵、军士、准尉和军官之间,从新兵到上士,从一级准尉)到五级准尉,从中尉到五星上将,各类人员工资标准都有明确限定。 2021部分涨公子传说：（仅传说）
据某卫视报道部队即将进行2018年第二次涨工资定增，平均幅度从25%到35%不等；并且同时加推新的工资制度改革和恢复部分合理的福利，以及干部制度改革全面实行“逐月”等。
传说的要点：第一多少的问题！据悉这次加薪幅度和前几次相比没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪20%，军官的加薪幅度分别从20%到33%不等，视乎级别而定，级别和基数越低加薪幅度越高。同一级别但不同兵的加薪系数还略有不同。不过在加薪的同时有一些津贴项可能会取消或下调例如节日补贴和大家比较关心的岗贴变动等。这和去相传的版本相差无几。
第二转业改革。其中一个影响比较大的新规定，是服役满15年的退伍军人，可以选择安置或“逐月”，对于选择“逐月”的退伍军人同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了退伍军人的就业自由度，也减轻了地方政府的行政负担和财政支持 ，符合地方公务员定编定岗的改革要求。可以预测今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。
第三签约制度及退役年限。大家比较关心的士官全程退役模式是否向干部扩展。干部想走的怎么退出等。军校毕业军官或需要签约期从5到8年不等的合同，消息人士指出以往新任军官并没有统一的合约制度而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度令新军官入伍制度化管理起来更规范和统一。
第四最终方案未定，但明确年内将出台主干政策。关注下次的记者例行会。尚未有最终的定案，加是肯定要加的，但有些细节还没有定，个别具体的数据也可能还会再调整。
对于加薪一事，有现役军人直呼提高部队的收入水平，其实也提高了军人职业荣誉感，是体现社会地位的一个重要指标，相信也能够提升一定的士气，让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。