延迟退休肯定要进一步加强完善高龄就业人员的就业保障。
国家在十四五规划和2035年远景目标中明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。按照很多专家的预测，法定退休年龄很有可能延长至65岁。现在很多就业人员年纪到了四五十岁，企业就不想用你了。如果等到60岁以上，企业还不得辞退你吗？国家一定会加强，有关大龄就业人员的就业保障，作为延迟退休的配套政策予以实行。
大龄就业人员不得解除劳动合同的情形
在《劳动合同法》中，有一条大龄就业人员不得解除劳动合同的情形：
劳动合同法第42条规定，本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳动合同法第40条规定指的是无过失辞退，主要指的是职工因病满医疗期、不胜任工作岗位、重大客观情形发生变化；41条规定指的是经济性裁员，主要指的是单位破产倒闭、生产经营困难、客观经济情况发生重大变化等等。
有人会说，这些都是依法解除劳动合同的情形，如果单位不依法解除呢？
经济补偿或赔偿金。
如果用人单位首先提出解除劳动合同，劳动者同意，用人单位应当协商经济补偿的标准。
法律规定的标准是：每工作满一年发放一个月工资的经济补偿。超过半年不足一年按一年计算，不足半年的按半个月工资计算。
月工资指的是职工解除劳动合同前12个月工资的月均值，是应发工资。实际上项奖金、津贴、补贴、加班费等浮动的项目也属于工资。所以，都应当平均上。
如果说一个老职工在单位工作了二三十年，双方如果协商解除用人单位，至少要支付二三十个月的本人标准工资。对于距离退休没有多长时间的职工来说，有时候也是一个好消息。毕竟一下子可以得到一大笔钱，自己还可以恢复自由身再找工作等情况。
如果是用人单位，没有按照《劳动合同法》规定的14项情形解除劳动合同，直接通知职工已经解除或者不用上班。用人单位应当支付经济补偿两倍的赔偿金。可能赔偿金就成为了40~60个月。
促进就业优惠政策。
如果劳动者被解除劳动合同，按照失业保险金的领取规定，非本人意愿失业、失业保险缴费满一年以上、有求职意愿就可以领取养老金，失业保险缴费满10年以上可以领取最长两年的失业金。今年新冠疫情的特殊情形是，如果距离退休不足一年，领取失业金可以延长到退休为止。
女同志40、男同志50以后在我国就属于就业困难人员，他们可以享受3~5年的就业困难人员社会保险补贴，单位招用他们可以补贴单位，自己缴纳保险可以补贴个人，提升他们就业的吸引力。如果首次申请，距离退休不足5年可以延长到退休为止。另外就业困难人员，还可以申请公益性岗位安置。
另外，国家还给出了一次性创业补贴、创业税收优惠、岗位开发补贴等等促进就业政策。如果推动延迟退休，国家很有可能对企业进行所得税等税收优惠，以鼓励他们帮助老年人的就业。
相信随着延迟退休的推动，有关的促进就业政策和劳动维权严格程度，都会不断加码，确保老年就业群体的利益。