毕业之后找工作，这是每个大学毕业生都要经历的，而在人才招聘市场，很多企业招聘的职位明显的标注着只招聘应届毕业生，一些大的民营企业也是如此，甚至是一些国有企业、事业单位和公务员考试，很多职位也明确只招应届毕业生，这样做的原因到底有哪些呢？
首先，应届生便于管理，而且招聘成本相对于往届生来讲，要低得多。一般来说，由于应届生都是从学校刚毕业，其对工作的态度和社会在职人员差别较大，对于很多应届生来讲，工作意味着成长，可以接受比较低的薪资，而且更加容易融入公司的工作氛围中，从而对公司产生价值认同感，生出一种忠于公司事业的情感。而对于社会在职人员来说，工作更多的是生活，如果你的工资不够高，那么工作效率就会降低，甚至在很多时候，会看着工资干活，至于说对公司的认同感，更是没有，如果有更高的工资，在职人员多会选择跳槽去新东家那里。
其次，应届生思维较为活跃，更容易接受新的思路以及工作方式。对于刚毕业的大学生来说，对于如何工作，他们都是抱着学习的态度，这个对于企业来讲，更加方便指挥他们，融入企业自己的办事方式，甚至成为符合企业发展的人才，同时，应届生思维活跃，也更加愿意尝试一些新的工作方式，改进企业的管理效率。而对于社会在职人员来讲，很多人都会有自己的办事方式，效率怎样暂且不说，不过对于别人的指挥一般都是嗤之以鼻，同时，思维方式稳定，对于新的工作方式不愿意尝试，这也是很多新的办公方式难以推广的原因之一。
最后，政策导向的要求，应届生就业压力过大。每年毕业的应届生都不少，确保应届生稳定就业也是国家政策要求，一般来说，对于各个国家机关以及国有企业，政府都会要求其接收一定量的应届毕生作为储备干部，缓解大学生毕业的就业压力，同时，很多地方政府对于当地企业，也会提出相应的要求，以缓解地方大学生的就业压力。同时，对于很多知名企业来讲，招聘应届毕业生不只是政策导向，也是为了和一些知名院校打好关系，更是为了给企业注入新的活力。
当然，无论是出于何种理由，一般来说，在毕业季这一阶段，应届生求职的竞争力远远超过社会在职人员，只有在非招聘的时间段，企业因为发展缺少某些专业人才，才会考虑招聘有工作经验的社会在职人员（往往职位都很有吸引力）。