打开

事业单位绩效工资每年上调,水平到底如何?

subtitle
曾千言 2020-11-20 22:33

在事业单位的工资组成中,绩效工资占主要部分,占比能达到80%左右,事业单位待遇高低主要看绩效工资水平,而不同的单位绩效工资组成、增长率和分配方式有所不同。

打开网易新闻 查看更多图片

一般而言,绩效工资由固定绩效、奖励性绩效、季度考核绩效、年度考核绩效等部分组成。固定绩效可分为职称职级绩效和累计贡献绩效两部分,主要与职称、工龄相关。奖励性绩效、季度考核绩效和年度考核绩效则跟个人的工作业绩和考核结果相关,事业单位也会对工作人员实行考核,主要考察工作人员的工作实绩。但部分单位仍存在吃“大锅饭”,干好干坏绩效工资水平一样的弊病。

对于一个单位而言,绩效工资总额每年在增长,增长率由上级部门进行核定,核定依据是单位整体工作表现和考核结果,事业单位只能在核定的绩效工资总额内发放绩效工资,即每年的“蛋糕”大小是固定的。

在具体发放方式上,部分单位在平常每个月就将绩效工资按照100%的比例进行发放,到年底时,绩效工资总量发放完毕,这部分单位就无年度考核绩效。部分单位则在平常只发放部分绩效工资,剩余部分等到年终考核时,以年度考核绩效方式发放。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
129赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开