小微和丈夫结婚8年,如今生活在国内某三线城市。

她的丈夫是本市某国企单位职员,因为工作忙,经常要出差,小微成了家里主要劳动力。

用她的话说:上到柴米油盐,下到换灯泡,修水管,通下水道这些一般都由男人做的家务她都承包下来。

反倒是经常不回家的丈夫,至今连家里的工具箱在哪都不知道。

“没办法,他们公司在海南有个产业园,一年有大半年的时间在海南,婆婆和妈妈两边长辈的年龄又都大了,婆婆身体不好,家里面大大小小的家务,事无巨细,只能我来做。这还不是最难的。最难的是要照顾两个孩子上学。我们家大宝刚上小学,要辅导功课,小的在幼儿园,不过回家后也需要陪伴,我总是恨不能一个人分成两个人来。至于工作嘛……”

小微说她根本没想过,因为养孩子和家务已经把她压地喘不过气,有时候还要花时间照顾公婆,维系两家的亲戚。

比如说逢年过节,她要来回走动。“关系不能断,亲戚要是不来往以后就会淡了。”婆婆总是这样忠告她。

“有时候不太忙的时候,我就在网上做一些兼职。不过因为要接送孩子上课,给孩子准备午饭,没办法完全投入进去,总不能不管孩子吧。所以,每个月赚不了多少钱,够两个孩子的吃喝零用钱,这已经不错了。”说到这里,小微脸上露出满足的笑容。

丈夫半年回家一次,考虑到他常年在外工作辛苦,吃不好一顿家常饭,即使丈夫回来,小微也不让他下厨,久而久之,丈夫完全变成了甩手掌柜。

个人形象上,小微不太在意,用她的话说:“我连社交活动都没有,打扮给谁看呀。”

所以,她认为每个季节有几身换洗的衣服就够了,一方面是因为家庭开销大;另一方面,家里面两个孩子的衣服堆成山,她要是再买衣服,柜子里塞不下。

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这样每天围着孩子转的日子,小微已经过了过了整整5年。

以至于所有人都不记得,小微也曾是北京某211大学毕业的财经专业高材生,当年拿到录取通知书时,也是相当风光,被学校领导表扬过。

“和我一同考上我们学校的,我们当地的只有我和另外一个女生两个人,她现在是某电力系统的高层,就是到现在还没结婚。我那个同学工作好,薪水高,很多人给她介绍对象,但如今快奔四了,还没找到合适的。别人背地里议论她,说她再不结婚这辈子就搁进去了,要她别太挑剔,找个人能过日子就行。我并这么认为,我觉得还是得两个人合适。不过每个人有每个人的生活,单身也不是罪,用不着太为她担心。像我这样的生活给她,她那性格未必能接受。”说到这里,小微脸上闪过一丝无奈。

其实,像小微这样的例子还有很多,可能他们当年有不错的学历,也有过远大的抱负和理想,但是随着走入婚姻,孩子的到来,这些曾经的理想早已被现实磨灭干了。

有了孩子的妈妈,时常弄不明白,为什么自己那么费心费力地养育孩子,却要遭受到来自职场、家庭,乃至整个社会的歧视。

50年前,如果一个女人结婚,那就意味着她的事业也要宣告终结了。澳大利亚的公务员法里有这么一条规定:每位女性员工在结婚以后必须从公共服务行业中退休。这条陈旧的规定也被人称为:“结婚关限”。这一规定的实行有很多目的,比如让孩子能够得到更多的家庭照顾。在澳大利亚,结婚关限被很多人认可,有将近78%的人反对宝妈出来工作,认为培养照顾孩子才是最重要的。

人们普遍认为,一个顾家的男人值得依赖,是因为他需要努力工作养家糊口。但女人结婚以后继续工作就会被认为不可靠,觉得她们不仅会为了工作而忽略家庭,还会夺走男人们的工作机会。

直到今天,男人们还是多半负责赚钱工作,女人多半负责持家。科学家认为,如果一个男人在家里得到悉心照料,那么他在工作上也会更加努力:而女人如果没有工作的困扰,也能把跟多的精力放在家庭和孩子身上。(比如说日本主妇)

再来看看真实的数据:一个已婚男人比未婚女人的平均工资要高15%。但如果女性还没有生育的情况下,她可以和男人一样在40年内赚190万美元;可是一旦她结婚生子,相比相同条件的男人,她的收入就会骤降70万美元。

各国虽然国情有所不同,但职场妈妈工资低,甚至就业难是普遍存在的现象。

33岁的阳阳妈说:“17年3月,我到了一家生产汽车座椅海绵的工厂里实习,实习岗位是人事助理。在大学期间对自己以后的职业进行了一些思考,决定以后工作要进公司做HR。所以在大学里就去参加了人力资源三四级的培训(我不是科班出身),并获得了相应的证书。在工作中,我慢慢接触到了一些基础性的人力资源事务,发现理论和实践还是有差别的,最好的学习就是在实践中学习。毕业之后,我留在了这家公司。直到18年5月,我怀孕了,因为一些原因,我决定辞职回家待产。

介于经济和营养考虑,给孩子喂养母乳。现在孩子1周岁了,断了奶,我想出来工作了,现实却总是那么不如意,要平衡好工作和家庭很难,真的很难。”

所以,希望各位打算重返职场的宝妈朋友们,首先:在心态上,要客观地接受自己是一枚职场妈妈的现实。择业时尽量降低自己的期望值,一步一个脚印踏踏实实照样能有所发展。

第二:一旦到公司工作,就要具备职业精神。需知公司是盈利的场所,在时常竞争中不进则退,作为员工,要积极寻求工作和家庭的平衡。

工作与生活并不是水火不容的,只要积极寻求解决方法,还是能够成为快乐积极的职场妈妈。相信,成功的女神还是会眷顾你的。

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