对于打工人来说，辛苦了一辈子，为了子孙后代拼搏出了“锦绣前程”，安安稳稳退休、安享晚年才是最幸福的事情，特别是一些年轻时候从事体力劳动的人，随着年龄的增加，身体素质和精神都跟不上了，再工作就会出现安全问题，甚至一些人早就落下了病根，只能停下手头的工作靠养老金生活了。如今中国的养老金制度还是非常完善的，今年又实现了16连涨，对于退休人员来讲，无疑是一个好消息。
大家都知道，退休人员的养老金多少和很多方面因素有关，例如缴费的基数、缴费年限，只要你年轻时候缴费基数越高，缴纳的时间越长，那么退休后每月的养老金就拿得越多。但是也有人表示，同样条件下，怎么自己和别人同样缴纳养老金，最后自己每个月依旧比别人少好几百元呢？
实际上，很有可能你在养老金中少了一项，叫做过渡性养老金了。在办理退休手续的时候需要准备一项资料，只要通过审核之后就可以每月多拿一些养老金了，一年下来也有好几千元，对于很多老人来讲，一个月好几千元不算少了，所以这笔钱也显得尤为重要。这份材料就是“员工人事档案”了，很多人在办理退休的时候都会忘了提交。
什么是员工人事档案？
很多人根本不知道有这份资料的存在，实际上，这份资料就是用来记录一个人的工作经历、政治面貌的，一般事业单位或者公务员对这份资料非常熟悉，因为在转正、职称申报和办理退休的时候都能用得到。一般来说，这些单位对于人事档案保管还是非常严密的，有些地区专门成立了档案馆来保存个人的人事档案。不过一些私企或者自由职业者是没有人事档案的，也正是因为如此，导致很多人在办理退休的时候，被认定为没有“视同缴费年限”这一项。
什么是“视同缴费年限”
国家规定，1998年1月1日起，国企和县属集体企业的固定职工可以按照国家的相关规定计算连续工龄时间，而我们所说的“视同缴费年限”在退休的时候就可以领取过渡性养老金了，自然比没有这一项的人多几百元了。那么这两者每月相差多少钱呢？
按照男性60岁退休来计算，上班30年，实际缴费时间为20年，视同缴费年限就是10年，如果这个人的平均工资为6000元，退休后的每月的养老金大约是720*2+1200=2640元，但是如果有人事档案，就有视同缴费期限，自然就有过渡性养老金了，每个月就可以多720元，一年就有8640元了，对于很多老人来讲，生活立马变得“富足”了，但是90%退休人员忘了提交。
所以对于很多退休人员来讲，养老金的多少无疑可以改变生活质量，年轻时候工资高，很有可能是可以通过奋斗努力来的，退休后不用考虑工作的问题，养老金的相对“固定”的，比别人少内心自然是不舒服的，所以如果符合条件，一定要补上人事档案，这样你一年也会多拿几千元哦。