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延迟退休会造成普通人群不缴纳社保,养老金缺口更大吗?

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社保小达人 2020-11-20 09:44

延迟退休,会不会造成更多的人不去缴纳社保,并且养老金的缺口会更大呢?这个担心还是有一定道理的。因为我们想想看,如果说延迟退休到来以后,那么更多的人可能看不到退休的希望,对于他们来讲,停止社保的相关缴纳也是很正常的。可能很多人那个时候就满足自己的最低缴费年限,按这15年来缴纳基本养老保险是很有可能的一件事情。

因为按这15年来交纳基本养老保险,也是可以满足领取养老金的条件,只不过享受到养老金的待遇水平,可能会比较低一些,但由于延迟退休的到来,那么在缴费年限上会有所增加,所以说干脆就停止交费。这样的情形是有可能发生的,但是我在这里需要说明的是,绝大部分的参保群体,尤其是职工养老保险的参保群体,它并不是自己能够控制的。

因为绝大部分的人群是通过自己的工作单位来交纳基本养老保险的,不论是企业单位还是机关事业单位,都是通过自己的工作单位来缴纳职工养老保险,所以说自主是没有选择的权利,根据劳动合同法和社会保险法的规定,只要是。和自己的工作单位建立相应的劳动合同关系,那么就需要依法交纳相应的社保,这里面的社保包括了职工养老保险,职工医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险这五大类保险。作为员工个人来说是没有权利去选择交或者不交的,你只要是在工作单位上班,那么必须要缴纳社保。所以对于这部分人群来讲,其实不存在不交纳社保的问题,而且在单位上班的人群,也是缴纳社保的主力劳动人口。

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所以从这个人口的比例上来看,其实影响不会特别大,对于那些灵活就业的群体,他们大多数是可以自主选择交纳或者是不缴纳,这个是没有问题的。本身灵活就业人员,可以按照企业在职职工的方式来缴纳,职工养老保险和职工医疗保险,这是毫无疑问的同。但是我们企业在职职工是由工作单位和个人来共同承担社保的交费,并且企业单位承担了,绝大部分的缴费比例大概是2/3左右。

作为灵活就业的个人事,需要自主来全额承担所有的缴费金额和缴费比例,那么可想而知自己本身灵活就业人员是没有一个固定的工作单位,也就相当于是没有固定的经济来源,还需要承担高额的社保缴费,那么可想而知他们的生活状态确实是比较困难的,这是毫无疑问的,所以说很多人可能完成15年的累,积缴费年限之后,就选择放弃社保的交纳。而且再加上本身延迟退休的到来,也可能会放弃社保的交纳。从根本上确实会造成社保基金的缺口会更大,但是整体上来看其实影响可以说是比较小的,因为主力劳动人口都是正常参保的,所以说不会造成太大的影响。

感谢阅读,每天讲点退休知识那点事儿,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。

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