2020年注定了是不平凡的一年，用百年巨变之年来形容恰当不过。年初的疫情席卷全球，至今的数据已经达到了5600万的人数感染；而后中美贸易的升级，芯片的断供事件；中国的北斗卫星联网成功；15国家的RCEP协定签订。
总之这一年发生了很多事情，普通的我们应接不暇，消化不了所有的信息。而世界越来越快的脚步，却不以我们的理解程度而有任何的变化。越来越快代表着变化的数量和强度级别越来越大，它一定会给我们带来诸多的挑战和机遇。
职场的我们走到了哪里
“职场的我们走到了哪里？”这是一个很大的问题，大家都感觉不同的人、不同年龄的人、不同职位的人的感受和答案一定不一样的。是的，所以我们把诸多的维度，匹配平衡到一个大家认同的角度。
这个角度就是我们共生的这个时代，2020年还有2021年，而今天恰好让我们更容易地回头看2020年，抬头也可以看见2021的影子。因为世界的脚步加快了，我们也不得不早早的开始复盘我们的今年，展望和预想、勾画我们的2021年。
“从个人的角度来讲需要我们重新认知自我，知道我们当下到底具备了什么，还欠缺什么。”
这个话题原来我也不会仔细去考虑，我认为好像我拥有了很多的知识，很多的能力，很多的思考和实战能力，我可以去创新去创造价值。而静下心来的时候，好像自己并没有具备什么。所谓的知识很难形成体系、结构，应用的能力有着非常大的欠缺；而时间也并不属于自己，虽然它陪伴在我们的身边，但是时间不会因为你会有任何的增加和减少，它可以是一个伙伴，而不是我具备的；而思维也没有凝练到可以转化到物质的实力。
所以说自己具备的是“用心”或者说是做一件事情的专注、决心。其他的都是外物，都是需要以此为本去扩展和提高的。
“从职场业绩、企业的角度来讲，我们需要的是增量的思维，而不是随波去漂流的佛系”
当然这个如果是“什么二代”的话可以不用考虑太多，毕竟有着强大的背景可以对抗诸多的变化、挑战。
职场中的业绩也开始需要重新认知，需要增长性思维来解决。或者用“基业长青”的说法是站在未来角度看当下，走到未来做当下的准备。这样我们不论是企业，还是职场的我们会一路进步，永远在时代的步伐里，也就不会存在淘汰之说。
未来已来，2021已经近在眼前
说实话我们没有精确说明年的样子的能力，毕竟我们不能真实的穿越到2021去观察后决定现在。
可是2021年一定是充满希望的一年，对很多努力地认知自己的人、企业来说。你的积累够了，那么它一定是呈现的一年。如主席所言“新时代、新发展、新格局”。而对于我们来说我们希望它一定是一切苦难、挫折、积累之后的呈现之年。
挑战和机遇也就在2021实现的交集
万事万物都会相伴而生
世界越来越快，就一定会催生了诸多的变化，这个也一定影响到企业，影响到企业里职场的我们。
而不论是机会还是挑战本身就是一个共生的词语。我们需要知道我们自己当下是一个什么现状，自己具备了什么；在通向未来上我们还欠缺什么。当然我们需要知道未来的趋势是什么，趋势就是未来给我们发回来的信号。
我们需要分析、研究，并坚信地去做当下欠缺的准备。而2020的这一年给了我们充分的时间，让焦虑和常年奔跑的我们有了一段难得的安静。安静后又能在下半年里去构想、实践。
时间走到了今天，我们坚信涅槃的你我他会有一次重生，会拥有一个呈现之年。