事业单位每年都上调工资，为什么还是有人觉得低？

事业单位的工资组成中，有一部分工资每年都在做小调，每2年做大调，但仍然有部分人认为这项工资太低，这项工资的初衷和本质在于保障工作人员的基本生活水平，因此水平不高，它由财政直接承担，无论单位大小、业绩好坏，事业单位工作人员每个月都能收到，这项工资就是财政基本工资，是财政负担的事业单位兜底工资。

事业单位工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资与单位类别、整体绩效、个人的工作表现、考核结果等有关，而基本工资则主要与学历、工龄、岗位等级有关。基本工资分为岗位工资和薪级工资两部分，在年度考核合格或优秀的情况下，薪级工资每年会上调，岗位工资则会每2年上调一次，同时，在岗位升档的情况下，岗位工资也会增加，比如由专技十二级升为专技十级。

根据事业单位岗位分类，基本工资有3类标准，专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位根据岗位等级分为不同的水平，最低档和最高档次有较大的差距。在岗位不晋升、薪级未发生变化的情况下，每个月领到的基本工资金额是一样的。

部分事业单位工作人员调侃的工资水平低，此处指的工资大多是基本工资，因为基本工资只保障基本生活。尤其是对于刚毕业进入事业单位的工作人员来说，一般岗位定为专技十二级或者职员九级，基本工资在扣除社保缴费后不到2000元。