公务员事业单位招聘要求35岁以下，是年龄歧视吗？

在公务员事业单位招聘中，对年龄有明确的限制，大部分都要求年龄在35周岁以下，这让很多超过35岁的人无法再进入公务员事业单位，对此，有人认为这是就业歧视。

35岁以下这一要求出自《公务员录用规定（试行）》，录用规定中明确要求，报考公务员条件之一为年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下，事业单位在招聘中也参照了公务员招聘的这一规定。

将年龄设置在35岁以下，主要考虑到几点，一是考虑到晋升晋级，如果已经超过35岁才进入体制，打拼几年能干出成绩被提拔是较好的结果，如果未被提拔，仍然是科员、职员，很多人工作积极性会受挫。二是因为工作太久、经历太过丰富的人，工作方式和想法都受之前工作影响较大，可塑性和工作精力都不如刚毕业的年轻人。从这个角度看，设定年龄限制是合理的。三是真正优秀的人才，可参加公务员、事业单位的各类人才引进项目，这类招聘对年龄限制更为宽松。

但另一方面，35岁左右的人，正是家庭压力、社会压力不断加大的时候，公务员、事业单位，都把35岁设为一个门槛，意味着超过35岁的人就业渠道和选择更窄，对这部分人来说是不合理的。同时，35岁限制不仅在机关事业单位中存在，在各类公司也盛行，尤其是互联网公司，超过35岁存在严重的就业危机。而国家一直提倡用人单位应取消各种不必要的就业限制，机关事业单位应当率先执行，从解除年龄限制开始。