朋友入职一家公司没多久，却被开除了。
这让我感到很是诧异，毕竟那家公司是他挑选了好久，才认定的。谁知道，会是以这样戏剧性的结局收场呢？
既然被开除，必然是发生了点什么事情。而他所发生的事情，在我看来，值得每一个职场人，认真地做一番思考。
他应聘的是销售部的大客户经理。以他的资历，人脉还有资源，做这个岗位绰绰有余。
这也给了他很大的主动选择权，许多公司都愿意要他，但他是综合考虑了之后，才选择了眼前的这家公司。
进去之后，销售总监对他也是特别欣赏，觉得他的加入对公司来说，就是一种助力。
公司正在处于快速的扩张期，所以很希望有像他这样的销售人人才，能够加入公司，一起奋斗，一起赚钱。
进来之后，销售总监有一次夸他，顺便问他，有没有合适的人选推荐，有的话，可以一路开绿灯，快速的通过面试，办理相关入职手续。
这话被他听到心里面去了，隔天他就找销售总监说，自己之前团队有几个同事，很感兴趣，希望能够加入进来，不知道可否做个面试？
销售总监也是满口就答应了，没两天，四五个他的原同事，就到公司报到入职了。
02
按理说，属于他分内的工作，到此就结束了，可不知道他怎么想的，估计觉得，下属是他推荐进来的，如果自己不在发展机遇等方面，帮他们在说上那么几句好话，显得自己有点太小气。
所以，在薪酬福利，工作安排，部门安排方面，他提了很多的建议。
用他自己的话说就是，我知道那帮年轻人的实力，所以我说的话，绝对没有夸大，他们也值得被如此对待。
在这个过程中并没有发生任何的不快，似乎他的全部建议都被采纳了。
这让他感到很是欣慰，觉得能够帮到自己的下属，帮助他们走上更好的平台，更好的发展之路，是他作为一位老领导，该有的职责与义务。
等到一切都稳定下来了，突然销售总监和人事部门总监，与他做了一个单独沟通，意思很明显，就是让他走人。
理由是，试用期的表现并没有达到当初约定的那样，试用期不合格。当然，公司也承诺，试用期内辞退，给予相应的补偿。这就让他没有什么话说了。
这个时候，他才意识到，自己之前究竟做错了些什么。
03
混迹职场的人，相互之间帮帮忙，牵个线搭个桥，不说是一种义务，至少是一种人情往来。可是，毕竟公司不是自己的，可以牵线搭桥，但不至于为别人说尽好话。
单就私人交情来说，也不到这种份上。能有多好的关系，是可以为了别人而牺牲自己的呢，如果自己在知道有这样一个结果的前提下。
许多人可能会说，我绝对不会犯这样的错误，这种错误太低级了，但是这个错误背后的深层原因，却是很多人都会触碰的，那就是做事情，丝毫没有边界感。
所谓边界感，无非就是，知道该做什么，不该做什么。
推荐前同事可以，因为他们很优秀，但公司会给他们怎样的薪水待遇，安排怎样的岗位和工作内容，则完全是公司的事情。
作为推荐人，顶多在推荐的时候，告知公司相关的信息，协助公司做出更加准确的判断，而不是取而代之，以自己的意见为主。
这种错误和我们平时过多地干涉别人工作，对别人指手画脚，是多么的如出一辙。
尤其是当自己在和领导沟通相关问题的时候，往往就站在自己的角度对一个问题说三道四，评头论足。可是你有没有想过，当时坐在你对面的领导，内心是怎样想的呢？
他可能会觉得，你这个人不错，有些自己的想法，但绝不会认为你的想法就是唯一正确的。至少来说，他的观点是怎样的，你作为下属，就完全没有考虑过。
04
所以当我们在工作的时候，有些非技能性的处事原则，就必须予以重视。
自己要知道，自己的边界在哪里。
公司为什么会有岗位职责的划分，为什么会有工作内容的划分？就是因为，每一个人负责的东西是不一样的，只有让大家各司其职，整体才能够有序而稳定的推进。
不至于说，同样一件事情，多个人在做，那么究竟以谁的为主呢？说不清。等到需要论功行赏的时候，更加说不清，这就是在给自己制造不必要的麻烦。
根据自己的工作职责捋一捋，哪些事情是自己该做的，哪些事情是自己可以伸出援手的，还有哪些事情是绝对不要去碰触的。
即便在你看来，做那件事情，只是顺水推舟帮别人一把，但如果对方不这样认为，那么遭殃的就会是自己。
不要把个人边界，当做一种自私。
明明可以帮，却不去帮，这是不是一种自私呢？或许是的，但前提是，你要知道帮别人这件事情，自己需要承担多大的责任。
就像上面说到的，如果一开始知道，提那么多的薪酬福利建议，会让自己丢了饭碗，你还觉得不帮他们，是一种自私吗？
当你不清楚一件事情究竟是职责本分所限，还是自私自利的时候，想一想，做了这件事情和不做这件事情，所承担的相关责任，究竟该由谁来背。
如果责任还在对方身上，自己会而不帮，那就是自私。可如果因为做了这件事情责任开始转移，自己容易背锅或拿好处，那就是本分所致。
该与不该，在每个问题前都思考一遍。
该不该说那句话？该不该帮对方那个忙？当你在考虑这个问题的时候，不要简单的以自己会不会为标准去判断。
自己会的东西可多了，但是，会的东西，就要去帮忙吗？还是那句话，每个人都有每个人的职责，你的好心，对方并不一定会领情。
如果觉得帮助了对方，会让你开心，但他不会开心，那么意义又在哪里呢？
说句不好听的，无非是在以一种方式感动自己，让自己觉得，自己是个大好人罢了，可究竟好不好，不由自己说了算，而由对方来评判。
懂得不越界，懂得在自己的范围内去做好自己，帮助别人，是一个人在成长过程中，需要慢慢去体味与领会的。
帮别人有度，不仅是一种分寸，更是为人处世时，必须要掌握的一项基本技能。