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假如一个公司工资很不错，并且你面试通过了，你认为自己能够做多长时间呢？
但这个问题问出来，很多人就会有一个疑惑，除了工资之外，其他的方面呢？
是的，当工资满足了你的要求之后，其他方面是怎样的，也就会成为自己新的思考点。
显然，我朋友公司就是这样的情况。
他们公司体量不算大，但好在薪酬福利整体都不错，处于行业中上游水平，可是在招人方面，却存在着很大的问题。
不是员工，招不进来，也不是没有人应聘，而是留下来的人不多。当缺口始终大于需求的时候，永远在招聘这一表面现象，也就自然而然的形成了。
没有做过招聘的人，或许永远都会有疑惑，工资那么高，福利也不错，怎么就总在招人呢？怎么就留不住人呢？
02
这就是开头说到的，除了工资之外，有很多因素，是自己在找工作的时候会考虑的。
如果你认为工资只是唯一的考虑因素，工资高，就不会频繁流失，只能说，相对于自己的需求而言，那个工资算高了，可对于达到那种层次的员工来说，或许并算不上有多么的高。
这个道理再浅显不过了，就像现在的科技巨头公司一样，需求量很高，工资很高，但为什么还总在招人呢？一来是因为他们体量大，总在扩充人员需求，二来也是因为，大家跳槽太频繁了。
当工资已经高到了一定的程度，自己的层次也会随之而改变，这个时候看到的，又都是同层次的企业在招聘。
那么对他们来说，在自己的基础之上，寻求一个更高的工资，也就成了一件理所当然的事情。
一山还有一山高。你不到达一个层次，永远不知道，在这个层次之上，还有你触不可及的地方。
03
当然了，当企业工资很高，员工频繁流失，也不仅仅是因为看到了更大的平台，想要去更广阔的天地去发展，也可能只是因为企业内部并不像工资这样漂亮。
也就是说，企业内部的管理可能非常的混乱，让人完全不想有过多的接触，宁愿舍弃掉目前能够拿到的高工资，也想要出来透口气，舒缓舒缓心情。
这样的例子不胜枚举，多少人最终辞职，都是因为心情方面的原因造成的，而不是因为工资。
如果仅仅因为工资，很早就从公司离职了，不会等到工作了一段时间之后，再从里面跳出来。
而这些问题，才是企业根深蒂固的问题，它直接导致了很多人，没办法长久的做下去。
对每一个人来说，工作确实就是这样，你总要图它一点什么东西，不是工资福利，就是个人发展，再不济也得让自己心情愉快。
如果任何一样东西都不可能从这家公司得到，那么存在的意义，没有了，又怎么可能继续待下去呢？
虽说从毕业到退休，三四十年都是在职场上打拼，可是，这几十载，也不过是转眼瞬间。
当年纪越大了，人活得越通透，也就越明白了，让自己能够开心做下去，是一件多么不容易，而又多么有必要的事情。
所以，关于跳槽这种问题，不要把眼光全部放在工资这一个点上，还有更多其他的因素，都会促成这一行动的出现。多考虑几个方面，总是没错的。