01
朋友办公室，有个人特别显眼。
感觉每天都无所事事，并且时不时还闹一点小问题出来，可是即便如此，领导也没有太多的责怪。
只是在问题发生的时候，会有狠狠的批评。可批评过后，他依然像没事人一样，还是老样子，一切照旧。
朋友就很纳闷，按理说像这样的员工，不可能长久地存在于公司，就算一两次如此，再多几次，怎么着也要被开除了。
不过，后来想想也知道，估计是有些什么关系，要不然，领导也不会那么客气。
这话肯定没假，至于具体是什么关系，他们同事之间私底下虽然讨论过，但也没个头绪，就像一团谜，他们也懒得再去搭理了。
有些人有关系，他就是没办法被公司开除，这是他们自身环境所带来的优势，想要嫉妒都嫉妒不来。
但有些人没有关系，好像也在公司做得很稳当，那究竟是因为什么原因呢？
02
其实每个现象背后必然有一个原因，只是你不知道具体原因是什么罢了，领导不是瞎子，员工有问题，员工做得怎么样，他看得清清楚楚。
但至于要不要因为员工做得好或者坏，就表扬或者批评，甚至开除，和好与坏之间却没有必然的联系。
或者说，确实有些联系，只是你自己误以为，某些原因会导致某些结果，可实际情况是，你所知道的原因就错了。
这也就是我们接触到的一类人，也就是你认为他没有好好工作，实际上，他恰恰工作得比谁都要好。
不是每一个人，都将能力表现在明面上的，或者说他的能力，刚好不在你的关注范围内。
每一个人都有每一个人的特长，这也是领导在任用员工的时候，会考虑的点。
你擅长的是做实际的工作，可他擅长的不一定也是这块。
03
我同事里面就有这样的人，工作不谈做得有多好，但确实就是招领导的喜欢。
就因为他很会来事情，懂得怎样在领导与员工之间进行周旋，也懂得怎样在领导与他的领导之间，做好一个下属该做的事情。
也就是说，他让领导在下属面前，有了尊严，又让领导在他的上级面前，有了面子，体现了能力。
这样的员工，作为领导怎么会不喜欢呢？可是你却不一定会这么认为，因为从做事的角度来说，他可能真的就不如你。
这种现象并非个例，还有的情况是，虽然自己能力不行，也不怎么讨领导喜欢，可是，他背后所带来的利益关系，能够让领导受益，能够让公司受益。
比如，把某个员工招进来，就能够让公司拿到某一方面的业务，带来持久的利润增长，那么即便这个员工什么都不做，他也依然创造了价值。
04
从整体收益来看，他能够创造的价值，已经远远超过了绝大多数员工。
事实上这种情况，发生的比较普遍，尤其是对于初创型公司来说，往往就因为这么一个人，有了一笔收益，才度过了生存期，转向了发展期。
比如我们所熟知的比尔盖茨，他创业的第一桶收入，就来自于他的母亲。
当然这个例子并非以下属的角度在阐述，但就是这种情况之一。
很多事情，远远比表面上看到的要更加复杂，作为一名员工，在不知道实际情况之前，最好不要去随意猜测，更不要将自己心中所想，与他人进行分享或沟通。
如果因为这些不该说的话，给自己带来麻烦，那么吃亏了，也只能打碎牙齿往肚子里吞。