01
表妹也才毕业一年，可是却已经换到了第3份工作。
最近又有点不想做下去，觉得不是很好，想要再看看新的机会。
他爸妈对她很是恼火。毕业到现在都没有稳定下来，工资完全不见涨，跳来跳去又有什么意义？
可她不这样觉得，振振有词地说：
“我都没有找到一份合适的工作，怎么可能稳定的下来呢。再说了，做一份不合适的工作，发挥不出自己的聪明才干，公司怎么可能给我加工资呢？”
反正所有理由都在她那边，她觉得要换工作要跳槽，那就一定要实施下去，付诸于行动。
虽然我也不大建议她这样频繁的跳槽，对工作挑三拣四。但我也知道，现在的情况就是这样的。
在我为公司招年轻人的时候，他们也频频出现类似的问题。
要么是在面试的时候，提出各种在我看来不是很重要，但他们却很关注的问题，要么入职没多长时间，觉得不合适又提出离职。
大家似乎已经习惯了去抱怨年轻人，不懂得沉下心来好好做一份工作，可是又有多少人，真的去关心这背后的原因，究竟是什么呢？
一个问题的发生，绝不仅仅只是由一方造成的，它往往是多方共同促进了这一结果的形成。
02
首先，工作的选择多，容易让人挑花眼。
工作越来越多是一件很好的事情，但它在多的同时，也产生了一些负面效应。
以前没有工作，找到一份工作视为珍宝，所以愿意稳定的做下去。
现在工作如此之多，就算这份不合适再换一份，也不会耽误多少时间，于是年轻人也就不把手头的工作看作是一件宝贝了。
他们一山望着一山高，总觉得还有更好的机会在等着自己，于是也就一直没办法在一座山头上安定下来。
03
其次，企业鱼龙混杂，确实很多不合适的地方。
工作多，同时还伴随着另外一个负面，就是企业的质量参差不齐。
好的企业似乎不是很多，而坏的企业一抓一大把。从整体上来看，人员需求量占大部分比重的，还是这些一般的企业。
他们提供的岗位不论是在工作内容上，发展方向上，还是薪酬福利上面，可能都不太容易满足现在年轻人的胃。
就像刚说到的，他们的选择多，所以一旦不满足，自然也就换了地方。
04
再次，管理者不像管理者，易导致人员流失。
大众创业，万众创新的时代，谁都想要当一把Boss，谁都想要为自己打拼一个事业，于是有些资本的，有些头脑的人就会出来，建立自己的公司。
这也是为什么，现在公司如此之多的原因。
创业型公司往往比比皆是，可他们在真正的管理上，却又存在着很大的问题，不懂得如何用人，不懂得如何留人。
他们往往只会用一些强硬的手段去管理员工，可现在的员工越来越灵活，越来越不受制于公司。当企业还用老一套方法去管理他们的时候，自然就容易出现问题了。
05
最后，不打工都可以养活自己，为什么还去打工？
既然大家都想当老板，难道年轻人就不想吗？
有些资本的人会去开公司，而那些没有资本白手起家的年轻人，或许更愿意做一些个体经营户。在他们看来，即便只是做一个小生意，都比替别人打工要强。
曾经我们招聘过一个女生，做客服月薪3500，虽然不算高，但也不算低。
而在这个时候，她却想要自己去开一家网店，觉得与其打工拿3500，不如自己开网店，努努力，一个月收入或许还不止这么一些。
当这些情况时常发生在我们身边的时候，难道还有人会认为，年轻人就应该安分守己的在一家公司长久做下去吗？
所以对年轻人的挑三拣四，可以责怪任何相关的人，也可以不去责怪任何人。毕竟，现实环境如此罢了。