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「35岁职场现象」成为了即将踏入30岁职场人的一道坎。它横亘在这些人的面前，挥之不去
于是大家开始考虑，当自己30多岁了，究竟是去小公司做一个管理者，稳稳当当，还是去大公司做一颗螺丝钉，默默无闻。
每当看见大家做这种选择题的时候，我都会感到有些悲哀。
不是悲哀这一现象，让大家感到恐惧，而是，为什么几乎所有人，都习惯性地只给自己这两条选择。难道除了它们之外，真的就没有其他选择了吗？
才30多岁而已，给自己成长的时间和空间还有足够多，为什么一定要固化自己的思维，让自己只是如此简单粗暴的，做一些可能并不是最合适的选择呢。
我认识一个心理咨询师，今年42岁了。他是在5年前，才开始走心理咨询这条路线。
在这之前，他也不过只是一个中小企业的中层管理者。
02
在他35岁的时候，其实还没有所谓的35岁职场现象，但是他也明显感觉到，自己在经历和发展上面的不足。
于是，他才开始思考，有没有其他的发展方向，能够让自己的职业周期更长一些。
就是在这个时候，他才看到了心理咨询师，才打算踏足这一领域，开始自己的第二次职业生涯。
显然他的选择也并没有错，只是5年时间，他就注册了自己的工作室。
一个人，凭借着一间工作室，足以在深圳这样的高房价地区，买房供房，满足自己日常生活所需。
如果将他放到现在这个环境里面去，如果他也只有开头所说的那两种选择，他能有现在这样的生活吗？
显然是不可能的，因为在没有走这条路之前，他就已经把自己限定死了。
03
不说长远的，在「去小公司做管理」和「去大公司当螺丝钉」这两个选择之外，明显还有一个选择，就是去大公司做管理。
这一选择，难道不更加能够让自己的职业生涯，过得充实而美好吗？为什么就不去想这样一个选择呢。
或许在大家看来，这种选择非常难以达成，毕竟它需要的不仅仅是实力。可是你都没有试过，怎么知道不行？
不一定硬性要求自己去实现这一目标，毕竟它确实很难实现，但是可以以它为基准，一步一步地朝前走。
能够走到最好，走不到，至少经过这么长时间付出与努力，自己当前所处的环境也不会差到哪里去。
正如郭德纲所说的那样，不要害怕那些还没有发生的事情，有没有枣先打两杆，试过了，你才知道究竟是个怎样的情况。
再说了，去小公司当管理，你就一定能行吗？不谈别人愿不愿意要你，能不能长久做下去，都是一个问题。
从35岁到60岁退休，还有25年的时间，这么长的时间，发生一些改变，难道真的很难吗？
不求天翻地覆的变化，但求让自己的生活一天比一天过得好一些，在我看来，还是容易达到的。