01
朋友进了一公司两年，两年来，领导老是在批评他，他忍受不了选择了辞职。
可是领导却极力挽留他，并将他升职为办公室的主任。虽然升职，但没有加薪，工作做得也和以前一样，可他选择留了下来。
留下来之后情况没有任何的改观，领导依然在批评他。这就让他感到很是郁闷，不知道该如何面对这样一个领导。
每次听他吐槽这件事情，我都不是很愿意跟他聊。
在我看来，如果自认为没有做错任何事情，一直受到领导的批评，为什么还要死皮赖脸地待下去呢？
人挪活，树挪死。既然有那个本事，根本就不愁重新找不到一份合适的工作。
没有人喜欢被人批评，被人骂，既然如此，那就走呗。没有那么多的为什么。
02
在走与留这件事情上，自己唯一需要思考的点就是，究竟自己有没有做错什么事情。
自己先得反思一下自己，如果自己就是做错了，只是没有发现这个问题，领导一直在批评，就是希望你能改正这个问题，那么自己把这个改正了，不仅不会再被批评，同时也是一种自我成长。
如果没有，那就再问一下自己，为什么舍不得离开。
当初要走，领导把自己升职为主任，是不是自己留下来的理由呢？如果是，那就得想一想，这个理由究竟对自己来说有多么的重要。
毕竟自己也说了，升职不加薪，这种升职实际上毫无意义，因为自己的工作没有变、薪酬没有变，唯一变的，只是一个头衔。
在外人看来，这不过还是一个普通的员工，做着普通的事情能力，并没有得到成长。
而在这种情况下，自己被领导批评，还依然舍不得这个岗位，那就得看一下自己，为什么对这些虚无缥缈的头衔如此之重视。
只要自己肯放弃一些东西，我相信整体的情况，就会得到一种改善。
03
当然，像我朋友这种情况是比较复杂的，有些人碰到的情况更加简单一些，要么是自己确实做得不好，惹得领导批评，要么是遇人不淑，跟了一个不该跟的领导。
这些情况下，做出选择显然更加的容易。
究竟要不要跟随一个领导，值不值得在一家公司继续做下去，归根结底，看的只是一个东西，就是这家企业能够给自己带来什么。
能够带来什么呢？无非也就是物质报酬，发展平台和自我能力的提升。
这三个方面，如果每一个方面，都没有让自己感到留下来是物有所值的，那么这家企业就理应被自己所放弃。
而当自己意识到这个问题依然不肯走的时候，就要想一想原因究竟出在哪里。最可怕的一种情况就是，出在自己能力不足这一点上。
能力不足的人，习惯性地选择，以不变的方式来应对变化的环境。这刚好与我们所期望的状态是相反的。
正常说来，就是要以变动的方式去面对变化的环境。
现在自己采取保守的状态，无异于遇到危险就将脑袋伸进沙子里的鸟，看似可以安稳地存活下去，实际上已经危机四伏。
我们每一次的跳槽，都应该是能让自己有所成长的，否则这一次的跳槽就是失败的。它浪费了你的时间与精力，而你却一无所获。