如果经济条件一般不是很好且没有用人单位给交社保，这个想法也是可行的。
如果在单位参保，此法未必行得通，也不建议这么做
如果你在单位就业，这个想法是行不通的也不能去做的。原因有两个：
1、养老保险是多缴多得，多交一些年限、提高一下缴费基数，将来受益的就是自己。关键的问题是社保的大头由单位给你承担，这种待遇是很多人求职不得的。尤其是灵活就业人员求之不得，因为他们的缴费负担太重了。具体缴费比例可以看下图：
2、正规的单位，是必须给职工缴纳社保的，因为这是法律规定的，也是企业自身发展所需，企业要履行社会责任，要维护自身形象。所以在这种公司，员工无权决定是否缴纳社保，是必须得交。所以，在这种单位，这个想法行不通。
如果是灵活就业参保，此想法或许行的通
灵活就业参保养老保险和医疗保险能分开交吗？我对这个问题不是很清楚，但是一般来说，都是同时交的，如果是这样，那这个想法是行不通的。如果允许分开交，那自然就可以了。
如果养老和医疗不允许分开交，我这里还有一个方法。
如果经济条件很一般的话，那的确可以交到15年就停止缴费。养老保险的最低缴费年限是15年，等到了法定退休年龄，再去办理退休手续即可。但养老金的确不高，也就是维持个基本生活。假如在过去的15年以最低缴费基数缴费，2020年退休的话，在三四线城市，养老金也就在900-1200左右，这点钱能做多少事呢，大家可以体会一下。
但是另外一个问题需要注意，社保交15年，养老保险符合要求了，但此时医疗保险基本上还没达到最低缴费年限（上海等极个别地区除外，他们是最低15年），因为职工医保的最低缴费年限在大部分地区（市）都是20-30年之间。
不过也不用担心，因为医疗保险允许在退休时一次性补齐，而养老保险不允许一次性补齐。
还要注意一个问题，在停保的这段时间里，医疗保险必须得有一个，因为我们无法确定自己是不是会用到，一旦用到，你却没有，那就麻烦了。所以可以交居民医疗保险，以防万一。
好了，以上就是我的看法，如果经济条件还可以，还是建议多交些年限，基数可以不必那么高。如果是在单位参保，基数越高越好。