校园招聘中，这些坑一定要避过

在校园招聘中，大部分人都缺乏求职经验，在求职过程中容易陷入一些误区，从而导致第一份工作并不适合自己，虽然可以先就业再择业，但实际情况中第一份工作可能会影响个人整个职业生涯，所以这些误区一定要注意。

签订三方协议前确定薪资、工作内容、工作岗位和工作城市等，部分求职者为了获得某个工作机会，会存在这样的心态，无条件地接受招聘单位提出的要求。在实际的招聘中要结合自身实际，有足够的底气来谈薪资和未来职业规划，否则招聘单位会形成这样的看法：求职者不够自信，缺乏个人职业生涯规划。反而不利于获得工作机会。

确定违约金与可解约时间。与录用单位达成意向后，签订三方协议时会约定违约金，违约金金额3000-8000元不等，通常情况下为5000元，这些金额对于学生来说数目还是较大，毕业生在求职过程中本身就已经花费巨大，若还需支付高昂违约金，无疑增加了求职成本。关于可解约时间，一般大部分公司都可随时解约，但部分单位则约定要一定的时间之后才能违约，这种时候容易失去签订新三方的机会,因此签订三方协议时，一定要注意明确可以解除三方协议的时间。

关于毕业前实习。部分招聘单位在与意向录用者签订三方协议后，会要求录用者在毕业之前这段时间去公司实习，此时的身份是实习生，待遇也按照实习生进行发放，这个期间一定要注意与单位协商好实习时间的安排，避免与毕业相关事宜冲突。