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有的人认为，“小人”就是那些喜欢和自己唱反调、说话不中听的人，或是站在自己对立面的人。因为对他们心存怒火，所以态度往往比较消极，用“小人”还称呼对方。
什么才是真正的“小人”呢？古代智者对“小人”的定义是：性格卑鄙无耻，会踏着别人的鲜血前进，踩着别人的肩膀攀高，有坏事就找替罪羊，喜欢挑拨离间，而坐享渔翁之利的人。
他们是纷争的制造者，却能全身而退把自己撇得干净，还会充当争斗中的和事佬，假装是好人。而有的人认为“小人”就是一个人聪明过头了，这两个观念相差甚远。
聪明过头的出发点是想炫耀、展现自己的个人魅力，是在明面上的；而小人的出发点是使坏，通过打压别人成全自己，藏在阴暗处。
职场中有三类小人要防，你的老板、同事、下属。
职场是个斗智斗勇的地方，人们往往会陷于同事间的竞争中，认为对手只有同事，其实不然。
有的老板也是需要防守的，明争暗斗不仅局限于同事之间，老板与员工的较量更是胆战心惊。
在职场中碰见小人型领导，要防范他们联合同事孤立你，他们掌管你的“生死大权”，职场中遇见这种类型的小人是最危险的。
有人说，遇见了就自认倒霉，辞职走人呗！可若是你下一份工作，在遇到类似的领导，又该怎么办？难道要一直逃避下去？正确的处理办法是迎难而上。
自我价值
首先，一个员工能否在公司立足，靠的是自我的价值。不要盲目地做老好人、迁就别人，这会让别人抓住你的尾巴。
要真正做到与他人和平相处，工作让他人挑不出毛病，这是避免小人设计的基础，能力才可以决定地位。就算遭遇排挤也不要灰心，好好调整自己，找出问题的关键，总有翻盘的机会。
无论怎样，做好自己分内的工作是关键，没有这个，你就缺少可以拿到台面上说话的资本。
很多人在遭遇不公后，会变得颓废以及消极，就算有人想帮你，也会无能为力。
关于和领导搞好关系，不少人都存在误区，认为这是在走捷径，其实，这是你工作的重要内容。
搞好人际关系
与同事相处时，要注重与比较有影响力、实力的同事搞好关系，这样的圈子会给你带来好处。他们优秀的处事风格、好的人缘，都能让你受益匪浅。
更要抓住与更高层领导建立交流的机会，争取他们的认可以及信赖。因为一个人升职与否，不单单靠自己的直属领导，还需要更上层的认可。
小人是你的同事，这种情况最为常见，毕竟同事间竞争激烈。能够被贴上小人标签的人，通常能够获得领导的庇佑。
或是某些才能比较突出，得到同事们的一致认可，或是与其他同事在同一个利益共同体里。
所以遇见这样的小人，应该好好分析他们的意图和人际关联。结合上文的那些做法，逐渐瓦解对方的阵营。
他的那些行为，公司里的同事都心知肚明，只是他能拉帮结派，靠着人情操作罢了。
不要认为与他同一阵型的人就是同类人，其实大多数都是不想惹事或判断力不强的人。不要自怜，那是最无用的，最后只会换来鄙视。
进行反击
在必要时，要反戈对方，你们是平级的竞争者，可以采用手段让对方知难而退，找准某个时机，采取较为激烈的方式进攻。
不要胆怯或不好意思，烂好人只能是炮灰，事情需要摆在明面上解决，这样能提高威严与地位。
当小人是下属时，他们作为小人的底气，源于上层领导的撑腰，或是能力突出，不安于现状。遇见这样的小人，首先需要非暴力沟通，沟通能够化解误会。
通过沟通让对方收敛，也在对方心中建设威严。与他拉帮结派的同事沟通，作为管理者，这是你应该行使的权力。
如果沟通无效，或是你想在团队面前建立威严，那便可以借此机会杀鸡儆猴。当然这种做法不能自己独断，还需要征求高层的意见。