过去，只要提到军官退役，大家脑海里马上就会闪出“转业”一词，今后，这样的潜意识或许会发生变化。军官职业化落地之后，军官退役安置渠道更加多元，到党政机关和政府部门安置或许不再成为主流。当然， 转业依然会是今后一段时间内重要的安置方式，只是其所占的比例，将会逐渐下降。
在这种形势和趋势下，年轻军官该如何选择人生进阶和发展之路？
当务之急，要摈弃走一步看一步的想法，及早决定是否以军官职业为人生归宿。
军官职业化落地之后，军官分类管理更加精细，不同岗位和专业出身的军官，都会拥有属于自己的发展路线。
比如，步兵指挥出身的生长干部，在毕业分配之后很大概率将会加入到合成旅当中，担任步兵指挥岗位的少尉军官。从此以后，这名军官的人生发展路线，将会围绕步兵指挥展开，逐步向其他专业领域延伸。
如果想在部队发展，这名军官首先应当选择在基层“扎实蹲苗”，刷大项经历，在晋升上尉之后，可以选择就读军事学非全日制专业的硕士。学历提升完成之后，要尽可能向机关发展，早日晋升少校军衔。
迈过少校的门槛之后，就可以成为职业军官，进入“中间稳”的状态。只要好好干， 愿意干，同时加强军事专业学习，尽一切可能到联合作战岗位锻炼实习，晋升中校肯定没有问题。
达到中校军衔之后，就可以在部队服役一辈子了。如果在这段时间内，该名军官不幸被退役，因专业所限无法计划安置到较好的岗位（大概率基层派出所、城管执法队等等），也可以选择逐月领取退役金，回到市场经济当中，自由发展。
如果不愿意在军队终身服役，只想在服满义务期之后退出现役，这名军官，必须选择另一条路线。首先，在义务期之内，军官需要完成好自己的本职工作，防止因为服役期间表现不好影响到退役之后的发展。尽完服役义务之后，军官可以适时向单位党委提交退役申请，等待批准。在这段时间内，军官务必仔细学习退役法规政策，尤其是要注意各职级，各专业，各岗位的最低服役年限和严控条件。既然准备早日退役，就要尽可能地给自己减少退役路上的拦路虎。
递交退役申请之后，所在单位会根据年度退役计划安排军官退役。不同单位的退役形势完全不一样，有的单位，军官刚交申请就能得到批准，而有的单位，可能交了两三年还不能退役。军官需要根据所在单位的形势，研判分析“敌情”，采取正确的策略和方法顺利退役。
那么，职业化之后的军官退役形势大致如何呢？
以三三制旅营体制为例。假设某合成营，中校岗位有2名（军政主官），少校岗位有2名（副营长，副教导员），上尉岗位7名（6名连军政主官，1名营参谋），中尉岗位8名（3副连，3副指导员，参谋，军医），少尉岗位12名（每连4名排长，含超编配一名）。
我们看到，在这样的衔级体制下，12名少尉基本都能晋升到中尉。然而，由于少尉晋中尉的速度大约是中尉晋上尉的一倍，因此，中尉晋上尉时，必然会形成干部积压。尽管一部分积压的干部可以通过机关编制释放，但由于改革之后，各单位都是小机关大部队模式，机关能够容纳的干部数量，总归是有限的。
也就是说，在中尉到上尉之间，部队必然要释放掉一批干部。按照少尉2年，中尉3年的最低服役年限计算，在本科毕业的军官分配到部队服役5-6年之后，即可以根据情况，选择退役。
这部分军官，年龄大约都在27-28岁之间，级别较低，容易安置，也比较受地方欢迎。当然，今后的军官大多都是军事指挥出生，其本科专业都无法参加直通 和选调安置，在计划分配中绝大多数都会被安排到基层派出所或者艰苦边远乡镇等一线基层的三不限岗位，相比同龄人而言在调职速度上也没有优势。客观现实使得一部分军官更愿意放弃计划安置，选择复员安置，自由发展。
当然，更多的军官，会在上尉和少校之间退出现役
根据我们的分析可以看到，一个旅级单位，少校军官的编配数量总是有限的。上尉和少校之间存在巨大的编制鸿沟，竞争自然会比较激烈。
上尉的最高能服役到三十大几岁，部分考学干部极有可能达到40岁。大龄上尉如何安置，这在今后恐怕是一个极其考验政府智慧的问题。我们知道，在之前的宣讲中，少校是逐月领取退役金的门槛，上尉无法享受这一政策。30大几的上尉，按照军地职级对应的方式安排工作，级别远低于地方同龄人，发展基本没有任何希望，所谓安置，基本上也就等同于养老了。
从这里的分析我们可以发现，军官职业化之后，计划安置不再像以前那样“香喷喷了”。原因在于军队采取了“前慢后快中间稳”的策略，军队职级晋升与地方同步，甚至慢于地方。走军转这条路从政，显然已经是弯路，得不偿失。
至于技术干部，只要岗位编配在基层，基本上也就一辈子在一个坑位上呆着了。技术军衔的最高服役年龄，要长于指挥管理类军官。改革之前技术干部很难转业，改革之后恐怕也依旧如此。
计划安置的蛋糕越来越小，吸引力不断下降，同时也就意味着选择其他退役安置方式的可能性越来越大。毕竟，有了退役军人保障法，所有的退役安置方式都合法合规，都受到国家的重视和法律的保障，没有什么好忌讳的！
急于退役的年轻干部，所在单位或会加大复员安排的比例。毕竟，年纪轻轻就转业，虽然其实也很难有发展前途，但在部队还是会惹人眼红。
让想走的人尽早以复员的方式走，好聚好散，或许从另一个侧面也能将一些摇摆不定的人保留在部队。
总而言之，当前，最重要的事情，就是要及早认识到自己究竟想要成为什么样的人。我们注意到，最近的宣传，都在褒扬“当兵为打仗”的典型。很显然，这就是在树立新的价值导向。过去，军官当中既有基层官兵，也有跳舞的、打球的、搞科研、教书的甚至还有专业养猪种菜酿酒盖房子的。军官职业化之后，这些人，都会在军官队伍中消失。
如果发现自己入伍之初的动机不是“打仗”，请尽快踏上退出路线。政策落地之后，编制有限，军队的教育培训资源也有限。走退出路线的人，就请不要挡着别人求进步的道路了！